Questions fréquentes sur le plan de compensation

R : Les commissions sont traitées et versées entre le 11 et le 14 du mois suivant. Les paiements par virement automatiques sont effectués sous une semaine. Les commissions de juillet, par exemple, sont calculées et payées entre le 11 et le 14 août.

R : Votre généalogie détaillée est mise à jour presque en temps réel. Vous pouvez y vérifier les volumes donnant droit à des primes à tout moment. Votre module de qualification se met à jour plusieurs fois par jour. Au bas du module, vous trouverez toujours un message indiquant l’heure de la dernière mise à jour.

R : Oui. Un(e) nouveau(elle) Conseiller(ère) Bien-Être peut percevoir une prime de Démarrage rapide dès la première semaine s’il/elle commence immédiatement à parrainer personnellement d’autres personnes. Pour être éligible à la prime de Démarrage rapide, le(la) nouveau(elle) membre devra créer sa commande de fidélité immédiatement et passer une commande supérieure à 100 PV au cours du deuxième mois. Il/elle doit également disposer d’au moins 100 PV au cours de son mois d’adhésion.

R : L’arborescence affiche les choses telles qu’elles pourraient être et ce que votre équipe a mis en place, mais elle n’affiche pas les choses telles qu’elles sont réellement. C’est un outil de planification qui vous permet de voir rapidement quelles commandes de fidélité pourraient être traitées au cours du mois. Pour être certain que votre rang et votre Power of 3 sont bien en place, utilisez la généalogie détaillée ou le module de qualification qui vous permet d’avoir une vie détaillée ou filtrée de votre Power of 3.

R : Oui, vous pouvez obtenir votre prime Power of 3 de niveau 2 ou 3 même lorsque votre lignée descendante n’est pas éligible à la sienne, tant que tous les volumes du pod sont en place.

Une fois que vous avez rempli vos propres critères avec une commande LRP personnelle d’au moins 100 PV et en disposant de votre propre volume LRP parrainé personnellement d’au moins 100 PV dans votre pod de première ligne, vous pouvez vous qualifier pour tous les niveaux de la prime Power of 3 pour lesquels vous avez les pods nécessaires.

Cela signifie que si votre lignée descendante possède un pod LRP d’au moins 500 PV, mais qu’elle ne remplit pas sa commande personnelle ou les critères de volume LRP d’au moins 100 PV dans le pod de première ligne, elle ne vous empêchera pas de percevoir votre prime.

R : Vous pouvez toujours obtenir l’un des deux niveaux Coup de pouce Power of 3 (400 ou 800 PGV) lorsque vous êtes éligible à une prime Power of 3 de niveau 2 ou 3.

La seule limitation concerne les bénéficiaires de la prime de niveau 1 qui ont accès au niveau 400 PGV, mais pas au niveau 800 PGV.

R : Oui, les commandes de fidélité exceptionnelles sont considérées comme des commandes LRP et et contribuent également à déterminer les volumes mensuels de LRP, tels que l’exigent les pods Power of 3 et le volume de croissance personnelle (PGV).

R : Si vous êtes de rang Blue Diamond ou supérieur, vous pouvez bénéficier d’une structure Power of 3 supplémentaire si vous remplissez toutes les conditions deux fois. Cela signifie atteindre plus de 200 PV en commandes LRP personnelles et plus de 200 PV dans le volume de pods de première ligne pour les commandes LRP personnellement inscrites.

R : Vos indicateurs de croissance (PGV et TGV) peuvent être suivis dans le bureau doTERRA, à l’aide des rapports dédiés « Volume de croissance personnelle » et « Volume de croissance par équipe » accessibles depuis votre tableau de bord dans la rubrique Rapports rapides. Vous pouvez également suivre les volumes PGV et TGV de votre lignée descendante dans le « Rapport de qualification par équipe » et dans la « Généalogie détaillée ».

R : Le volume des commandes au prix public est ajouté au PV du/de la Conseiller(ère) Bien-Être qui a favorisé la vente.

Les commandes au prix public que vous avez favorisées sont ajoutées à votre propre PV, elles ne seront donc PAS comptabilisées dans votre PGV ou TGV.

Les commandes au prix public favorisées par un(e) Conseiller(ère) Bien-Être de votre lignée descendante sont ajoutées à son PV et contribueront à votre PGV ou TGV uniquement si ce(tte) Conseiller(ère) Bien-Être contribue actuellement à ces chiffres pour vous.

R : Un(e) membre est considéré(e) comme « réactivé(e) » lorsqu’il/elle passe une commande après une période de 12 mois ou plus d’inactivité.

Après le mois de réactivation, l’ensemble du volume de ce(tte) membre sera comptabilisé pour le TGV pour les 12 mois suivants, de la même manière qu’un(e) nouveau(elle) membre est comptabilisé(e) pour les 12 mois suivant son mois d’adhésion.

La commande de réactivation et l’ensemble du volume passé au cours du mois de réactivation ne sont PAS comptabilisés dans le TGV, de la même manière que la commande d’adhésion d’un(e) nouveau(elle) membre et l’ensemble du volume passé au cours de son mois d’adhésion ne sont pas non plus comptabilisés.

R : Les règles de compression de rang déterminent vos branches qualifiantes uniquement dans les mois au cours desquels vous pouvez atteindre le rang Platinum ou supérieur grâce à elles. Si votre rang descend en dessous de Platinum au cours d’un mois donné, le critère d’« adhésion » s’appliquera à nouveau pour déterminer vos branches qualifiantes au cours de ce mois, ce qui signifie que seules les branches parrainées personnellement vous permettront d’atteindre les rangs Premier, Silver ou Gold.

R : L’« arbre de parrainage » est une manière différente de considérer une structure que l’« arbre de tutorat ».

Dans votre arbre de parrainage, nous incluons uniquement les membres qui sont personnellement parrainé(e)s par vous ou par un(e) autre membre de votre arbre de parrainage.

Par exemple, si vous inscrivez les membres A, B et C, ils/elles font partie de votre arbre de parrainage, et si l’un(e) d’entre eux/elles inscrit les membres D et E, ils/elles font également partie de votre arbre de parrainage, et ainsi de suite.

Cela signifie que vous pourriez avoir des membres ou des équipes dans votre lignée descendante qui ne font pas partie de votre arbre de parrainage, s’ils/elles ont été inscrit(e)s et placé(e)s en-dessous de vous par l’une de vos lignées ascendantes. Ces membres en-dehors de votre arbre de parrainage ne peuvent pas devenir vos branches qualifiantes pour la compression de rang.

R : La prime organisationnelle Unilevel de dōTERRA est conçue pour favoriser la croissance de votre structure grâce à ce que l’on appelle la compression dynamique.

Chaque commande rémunère 6 niveaux jusqu’à la première personne qualifiée sur la lignée ascendante de votre tuteur puis dans l’ordre à partir de là. Cela signifie que si une personne située sur les 6 niveaux normaux n’est pas qualifiée, la commande continue à remonter jusqu’à ce qu’elle trouve une personne à rémunérer. Il est possible, par exemple, qu’il faille remonter plus de trois personnes pour atteindre un second niveau à rémunérer. Si vous êtes la sixième personne sur cette lignée, cela signifie que vous serez rémunéré(e) au neuvième niveau.

R : Chaque réserve est un peu différente, mais la plupart des réserves vous permettent de gagner des parts supplémentaires. Dans le panier pour Leaders, un(e) leader éligible Silver, Gold ou Platinum peut gagner des parts supplémentaires en travaillant avec un(e) bâtisseur(euse) personnellement parrainé(e) pour atteindre le rang Elite pour la première fois. De même, les membres Diamond et Blue Diamond peuvent gagner des parts supplémentaires en parrainant une personne qui atteindra le rang Premier pour la première fois. Les membres Presidential Diamond gagnent des parts dans leur réserve le mois où un(e) bâtisseur(euse) qu’ils/elles parrainent atteint le rang Silver pour la première fois. Les membres Platinum, Diamond, Blue Diamond et Presidential Diamond peuvent également gagner des parts supplémentaires dans le panier de Performance en parrainant une personne qui atteindra le rang Premier pour la première fois.

R : Lorsque vous avancez à un nouveau rang pour la première fois, vous disposez d'une période de 12 mois pendant laquelle vous n’aurez qu’à remplir les critères de volume de croissance par équipe (TGV) pour le rang inférieur à votre rang nouvellement atteint, afin de gagner le nombre maximum de parts de la réserve.