Was können wir für Sie tun?

Vergütungsplan FAQ

A. Provisionen werden zwischen dem 15. und 20. des Folgemonats bearbeitet und ausgezahlt. Ihre Provision für Juli wird zum Beispiel zwischen dem 15. und 20. August errechnet und ausgezahlt.
A. Ihre detaillierte Organisationsstruktur wird praktisch in Echtzeit aktualisiert. Hier können Sie jederzeit den Bonusumsatz überprüfen. Ihr Qualifizierungsmodul wird mehrmals täglich aktualisiert; am Ende des Moduls befindet sich immer ein Hinweis auf den Zeitpunkt der letzten Aktualisierung.
A. Die grafische Baumstruktur stellt die Situation dar, wie sie sein könnte und entspricht dem, was Ihr Team eingerichtet hat. Sie gibt nicht die tatsächlichen Umstände wieder. Es ist ein Planungswerkzeug, mit dem Sie schnell einsehen können, was LRPs im Laufe des Monats verarbeiten können. Um sicherzustellen, dass Ihr Rang und Ihr Power of 3 vorhanden sind, verwenden Sie bitte die detaillierte Organisationsstruktur oder das Qualifizierungsmodul, das Ihnen eine detaillierte und gefilterte Ansicht des Power of 3 bietet.
A. Ja, Sie können sich in Abhängigkeit von der Breite Ihrer Struktur Power of 3 mehrmals verdienen. Hier sind einige wichtige Dinge, die Sie wissen sollten, wenn Sie auf zusätzliche Power of 3 Boni hinarbeiten. Sie müssen zuerst einen kompletten 1.275 €-Bonus vervollständigen, um mit dem zweiten Bonus beginnen zu beginnen (z. B. können Sie nicht zwei Boni à 212 € verdienen, aber Sie können einen Bonus à 1.275 € und einen Bonus à 212 € verdienen). Aus Ihrem ersten Power of 3-Bonus kann nichts für den zweiten angerechnet werden, einschließlich Ihrer eigenen Bestellung. Teamumsatz und Personen mit qualifizierten LRPs müssen für jeden Bonus erreicht werden.
A. Nein. Jedes Ihrer Qualifizierungs-Legs für einen Rang muss einer separaten Frontline-Organisation unterstellt sein. Selbst wenn Sie für beide der Enroller sind, müssen es trotzdem von Ihrer Frontline separate Legs sein.
A. Jeder Pool ist ein wenig anders, aber in allen Pools haben Sie die Möglichkeit, zusätzliche Anteile zu verdienen. Im Leadership Performance Pool kann eine qualifizierter Silver-, Gold- oder Platinum-Führungskraft zusätzliche Anteile verdienen, indem sie mit einem persönlich registrierten Builder zusammenarbeitet, damit dieser zum ersten Mal den Rang Elite erreicht. Ebenso verdienen Diamonds und Blue Diamonds zusätzliche Anteile an den jeweiligen Pools, indem sie jemanden registrieren, der zum ersten Mal den Rang Premier erreicht. Presidential Diamonds verdienen zusätzliche Anteile an ihrem Pool in dem Monat, in dem ihr persönlich registrierter Builder erstmals Silver erreicht. Diamonds, Blue Diamonds und Presidential Diamonds können ebenfalls allesamt Anteile am Diamond Performance Pool verdienen, indem sie persönlich jemanden registrieren, der zum ersten Mal den Rang Premier erreicht.
A. Die beiden häufigsten Auswirkungen auf Ihren Unilevel-Organisationsbonus sind die dynamische Kompression (basierend auf qualifizierenden Rängen) und Umsatz von neuen Mitgliedern. In einigen Monaten konzentrieren Sie und Ihr Team sich vielleicht darauf, neue Leute zu gewinnen: Hierdurch steigert sich zwar Ihr Umsatz und Ihre Auszahlung im Fast Start Bonus, nicht jedoch Ihr Unilevel-Organisationsbonus. Das liegt daran, dass Bestellungen für neue Mitglieder nur während deren ersten 60 Tagen über den Fast Start Bonus ausgezahlt werden.

A. Ja. Der Unilevel-Organisationsbonus von doTERRA ist nahtlos konzipiert. Möglich wird dies durch dynamische Kompression. Jede Bestellung zahlt 7 Stufen aus, um die erste qualifizierte Person in der Upline zu erreichen. Das bedeutet, dass wenn es in den normalen 7 Stufen jemanden gibt, der nicht qualifiziert ist, die Bestellung weitersucht, bis sie jemanden findet, der für eine Bezahlung qualifiziert ist. Beispielsweise muss eine Bestellung die Baumstruktur womöglich dreimal durchsuchen, um die erste Stufe zu bezahlen. Wenn Sie die siebte Person in der Reihe sind, würde das bedeuten, dass Sie auf Ihrer zehnten Stufe bezahlt würden.

A. Ja. Der Umsatz und die Treueprogrammbestellungen von Vorteilskundinnen bzw. -kunden werden genauso wie die von Wellness-Botschafter*innen auf Ihre Boni angerechnet.
A. Ja, Sie können Ränge, Unilevel-Organisationsboni und Privatprovisionen verdienen, ohne beim Treueprogramm mitzumachen. Bearbeiten Sie einfach eine Standard- oder Einmalbestellung in Höhe des PV, das Sie für Ihre Qualifizierung benötigen. Fast Start- und Power of 3 Boni erfordern eine Treuebestellung.
A. Ja. Neue Wellness-Botschafter*innen können schon in ihrer ersten Woche einen Fast Start Bonus erhalten, wenn sie sofort mit der persönlichen Registrierung anderer beginnen. Um sich für den Fast Start Bonus zu qualifizieren, muss das neue Mitglied seine Treuebestellung sofort aufgeben und sicherstellen, dass seine Vorlage über 100 PV bleibt und dann in seinem zweiten Monat über 100 PV verarbeiten.
A. Nein, Fast Start Boni werden an jede der drei Enroller-Stufen ausgezahlt, vorausgesetzt, sie sind qualifiziert.
A. Ja, doTERRA hat einen globalen Provisionsplan, mit dem Sie Provisionen für Mitglieder Ihres Teams in anderen Ländern verdienen können.

 

Das Provisionseinkommen basiert auf dem USD-Wechselkurs. Das persönliche Einkommen kann geringer sein. Die Provisionen werden nach dem provisionsfähigen Umsatzvolumen und nicht nach dem PV ausgezahlt. **Es ist illegal, wenn ein*e Promoter*in oder Teilnehmer*in an einem Handelssystem eine andere Person davon überzeugt, eine Zahlung zu leisten, indem sie/er dieser Person Vorteile dafür verspricht, dass sie andere dazu bringt, sich diesem System anzuschließen. Lassen Sie sich nicht von der Behauptung täuschen, Sie könnten mühelos hohe Gewinne erzielen.

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