Palkkiosuunnitelma - Usein kysytyt kysymykset

V: Provisiot laitetaan maksuun seuraavan kuukauden 11. ja 14. päivän välisenä aikana. Tilisiirtojen maksatus tapahtuu viikon sisällä niiden käsittelemisestä. Esimerkiksi heinäkuun provisiot lasketaan ja maksetaan 11.–14.8. välillä.

V: Yksityiskohtainen puu päivittyy käytännössä reaaliajassa. Voit tarkistaa volyymi- ja bonustilanteen milloin tahansa. Tiedot ehtojen täyttymisestä päivittyvät monta kertaa päivässä. Aika, jolloin ne viimeksi päivitettiin, näkyy osion alalaidassa.

V: Kyllä. Uusi hyvinvointiedustaja voi ansaita Fast Start -bonuksia ensimmäisestä viikosta lähtien aloittamalla rekrytoinnit heti jäseneksi tultuaan. Fast Start -bonuksen saadakseen uuden jäsenen tulee luoda Loyalty-tilauksensa heti ja tehdä vähintään 100 PV-pisteen arvoinen Loyalty-tilaus toisen jäsenyyskuukautensa aikana. Myös rekrytointikuukauden PV-pistemäärän tulee olla vähintään 100.

V: Graafinen puu kuvaa tavoitetasoja ja tiimisi asettamia päämääriä, mutta ei seuraa niiden täyttymistä reaaliajassa. Puu on tarkoitettu suunnittelun työkaluksi ja kertoo yhdellä silmäyksellä, mitä LRP-tilauksia voidaan kuukauden aikana tehdä. Oman tason ja Power of 3 -tilanteen tarkistamiseen suosittelemme yksityiskohtaista puuta tai ehtojen täyttymistä seuraavaa moduulia.

V: Kyllä. 2. tai 3. tason Power of 3 -bonuksen voi saada siitä huolimatta, ettei alalinja täytä omia bonusehtojaan, kunhan pottien volyymitavoitteet täyttyvät.

Sen jälkeen, kun olet täyttänyt omat ehtosi (oma 100+ PV-pisteen tilaus, alalinjan potissa omien rekrytointien kerryttämä LRP-volyymi vähintään 100 PV-pistettä), voit saada kaikki Power of 3 -bonukset, joihin pottisi sinut oikeuttavat.

Toisin sanoen, jos alalinjasi LRP-potti on yli 500 PV-pistettä, mutta vaatimus omasta tilauksesta tai henkilökohtaisten rekrytointien kerryttämästä vähintään 100 PV-pisteen LRP-volyymista ei hänellä täyty, se ei estä sinua saamasta bonustasi.

V: Tasolle 2 tai 3 yltäneet voivat Power of 3 -bonuksensa lisäksi ansaita kumman tahansa Power of 3 -buusteista (400 tai 800 PGV).

Tasolle 1 päässeet voivat saada 400 PGV:n bonuksen, mutta eivät 800 PGV:n bonusta.

V: Kyllä. Loyalty-kertatilaukset lasketaan LRP-tilauksiksi ja ne huomioidaan LRP-kuukausivolyymeissa Power of 3 -potteja ja Oman kasvun volyymia (PGV) laskettaessa.

V: Vähintään Blue Diamond -tasolaiset voivat saada bonusta yhdestä ylimääräisestä Power of 3 -rakenteesta täyttämällä kaikki ehdot tuplasti. Tämä tarkoittaa vähintään 200 PV-pisteen omia LRP-tilauksia sekä henkilökohtaisten rekrytointien kerryttämää 200 PV-pisteen LRP-volyymia alalinjan potissa.

V: Omia kasvulukuja (PGV ja TGV) pystyy seuraamaan doTERRA Officessa kohdassa Pikaraportit. Sieltä löytyy raportit sekä Oman kasvun volyymin että Tiimin kasvuvolyymin seuraamiseen. Alalinjan PGV- ja TGV-volyymit näkyvät Tiimin kokonaissuoritus -raportilla sekä Yksityiskohtaisessa puussa.

V: Vähittäismyyntitilauksen volyymi lisätään myynnin tehneen hyvinvointiedustajan PV:hen.

Jos myyjä olet sinä, tilaukset lisätään omiin PV-pisteisiisi, jolloin ne EIVÄT kerrytä PGV- tai TGV-volyymiasi.

Alalinjassasi olevan hyvinvointiedustajan edistämät vähittäismyyntitilaukset lisätään puolestaan hänen PV-pisteisiinsä, ja ne kerryttävät PGV- ja TGV-volyymiasi edellyttäen, että kyseisen hyvinvointiedustajan myynnit voidaan laskea eduksesi.

V: Jäsenen katsotaan aktivoineen jäsenyytensä uudelleen, kun hän tekee tilauksen vähintään 12 kuukauden tilaamattomuuden jälkeen.

TGV-volyymiin lasketaan mukaan tilaukset, jotka hän tekee aktivointikuukautta seuraavien 12 kuukauden aikana, ihan niin kuin aivan uuden jäsenen tilaukset huomioidaan 12 kuukauden ajan rekrytointikuukaudesta.

Aktivointitilausta ja muuta aktivointikuukauden aikana kertyvää volyymia EI huomioida TGV-volyymissa. Myös tässä käytäntö on sama kuin uusien jäsenten kohdalla, joiden ensitilauksia ja rekrytointikuukauden muita tilauksia ei lasketa mukaan.

V: Tasojen tiivistämistä koskevia sääntöjä sovelletaan ehtojen täyttämiseen käytettyihin legeihin vain niinä kuukausina, kun pystyt saavuttamaan vähintään Platinum-tason niiden avulla. Jos jossakin kuussa Platinum-taso jää saavuttamatta, rekrytointivaatimus astuu uudelleen voimaan ehdot täyttävien legien osalta, eli Premier-, Silver- ja Gold-tasojen ehtojen täyttämiseen voi käyttää vain henkilökohtaisesti rekrytoituja legejä.

V: Rekrytoijapuu ja sponsoripuu kuvaavat rakennetta vähän eri näkökulmista.

Rekrytoijapuuhusi kuuluvat vain itse rekrytoimasi jäsenet sekä jäsenet, joka joku omassa rekrytoijapuussasi oleva on rekrytoinut.

Jos siis rekrytoit jäsenet A, B ja C, heidät laitetaan rekrytoijapuuhusi. Jos joku heistä rekrytoi jäsenet D ja E, myös heidät liitetään puuhun. Ja niin edelleen.

Alalinjassasi voi näin ollen olla myös oman rekrytoijapuusi ulkopuolisia jäseniä ja tiimejä, jotka ovat ylälinjasi rekrytoimia, ja siirretty rekrytoinnin jälkeen sinulle. Näitä oman rekrytoijapuun ulkopuolisia jäseniä ei voi käyttää tasojen tiivistämisessä ehdot täyttävinä legeinä.

V: Voi. doTERRAn organisaatiokohtainen Unilevel-bonus on suunniteltu tukemaan kasvua niin kutsutun dynaamisen tiivistyksen kautta.

Jokainen tehty tilaus tuottaa bonuksia kuudelle tasolle sponsorin ylälinjassa olevasta ensimmäisestä ehdot täyttävästä henkilöstä järjestyksessä ylöspäin. Jos joku näistä kuudesta ensimmäisestä ei syystä tai toisesta ole oikeutettu bonukseen, järjestelmä jatkaa etsimistä ylöspäin, kunnes se kohtaa henkilön, jolle bonuksen voi maksaa. Esimerkiksi toinen bonukseen oikeutettu henkilö voi löytyä vasta kolme tasoa ylempää. Tällöin kuudennen tason bonus maksetaankin henkilölle, joka on itse asiassa vasta tasolla yhdeksän.

V: Jokainen pooli toimii vähän eri tavalla, mutta niistä useimmissa voi ansaita ylimääräisiä osuuksia. Leadership-poolissa Silver-, Gold- tai Platinum-liideri voi ansaita ylimääräisiä osuuksia työskentelemällä yhdessä hänen itsensä rekrytoiman rakentajan kanssa, joka saavuttaa Elite-tason ensimmäistä kertaa. Vastaavasti Diamond tai Blue Diamond voi ansaita lisäosuuksia omasta poolistaan rekrytoimalla jonkun, joka saavuttaa Premier-tason ensimmäistä kertaa. Presidential Diamond saa poolistaan ylimääräisiä osuuksia siinä kuussa, kun hänen itsensä rekrytoima rakentaja saavuttaa Silver-tason ensimmäistä kertaa. Platinum, Diamond, Blue Diamond tai Presidential Diamond voi lisäksi ansaita lisäosuuksia Performance-poolista, kun hänen henkilökohtaisesti rekrytoimasta jäsenestä tulee Premier ensimmäistä kertaa.

V: Kun nousee uudelle tasolle ensimmäistä kertaa, tason nousua seuranneiden 12 kuukauden ajan pooliosuuksien maksimimäärään oikeuttava Tiimin kasvuvolyymi (TGV) määräytyy uuden tason alapuolella olevan tason mukaan.