ศูนย์ข้อมูลช่วยเหลือ

ข้อ 10. แผนการจ่ายผลตอบแทนจากการขาย เริ่มใช้ 1 พ.ย. 2568

คู่มือเกี่ยวกับนโยบาย โดเทอร์ร่าประเทศไทย

วิธีการขั้นพื้นฐานสองทางที่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) จะสามารถได้รับโบนัสต่าง ๆ คือ (1) จากส่วนต่างราคาขายปลีก (retail markups) และ (2) จากโบนัส (บางครั้งเรียกว่า คอมมิชชั่น) ซึ่งจ่ายให้ตามยอดขายผลิตภัณฑ์ของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ และของที่ปรึกษาด้านสุขภาพรายอื่น ๆ ในองค์กรของตน ความสำเร็จของที่ปรึกษาด้านสุขภาพสามารถเกิดขึ้นได้จากการขายผลิตภัณฑ์ของบริษัทอย่างเป็นระบบและการขายผลิตภัณฑ์ภายในองค์กรของเขาหรือเธอเท่านั้น

โบนัส ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ยังสามารถได้รับโบนัสซึ่งคำนวณจากยอดขายผลิตภัณฑ์ในทุกตลาดที่บริษัทดำเนินธุรกิจอยู่ แต่ไม่ใช่ทุกผลิตภัณฑ์หรือการส่งเสริมการขายจะสร้างโบนัสให้ เฉพาะผลิตภัณฑ์หรือการส่งเสริมการขายที่มีคะแนนส่วนบุคคล (Personal Volume หรือ PV) กำหนดไว้เท่านั้น ที่จะสร้างโบนัสให้

ก.    คำนิยาม

ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate): หมายถึงผู้จำหน่ายอิสระ ตามพระราชบัญญัติขายตรงและตลาดแบบตรง พ.ศ. 2545

คะแนนที่ใช้คำนวณคอมมิชชั่น (CV): จำนวน PV ของคำสั่งซื้อที่แปลงเป็นสกุลเงินของตลาดท้องถิ่นและแสดงเป็นสกุลเงินที่ทำคำสั่งซื้อหรือทำธุรกรรม  CV กำหนดตามราคาผลิตภัณฑ์ของบริษัทและใช้ในการคำนวณคอมมิชชั่นการขายของที่ปรึกษาด้านสุขภาพในช่วงเวลาคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้คะแนนที่ใช้คำนวณคอมมิชชั่น (CV) ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์ 

คะแนนการขายของบริษัทโดเทอร์ร่า (DCV): คะแนนการขายของบริษัทโดเทอร์ร่า คือยอดรวมของ CV ที่แปลงเป็นสกุลเงินดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งขายให้กับที่ปรึกษาด้านสุขภาพ สมาชิกทั่วไป และลูกค้าปลีกในช่วงคอมมิชชั่นรายเดือน ทั้งนี้คะแนนการขายของบริษัทโดเทอร์ร่า DCV ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

คะแนนตลาดท้องถิ่น (Local Market Volume): CV รวมของที่ปรึกษาด้านสุขภาพทั้งหมดที่อาศัยอยู่ในตลาดท้องถิ่นที่กำหนด คะแนนตลาดท้องถิ่นเป็นคำที่ใช้ในการกำหนดโบนัสฟาวเดอร์ส (Founders)

โปรแกรมรีวอร์ด (LRP): โปรแกรมที่อนุญาตให้ดำเนินการทำคำสั่งซื้อสินค้ารายเดือนตามเทมเพลตของสมาชิก

คะแนนองค์กร (OV): ยอดคะแนนที่คำนวณจากคะแนนส่วนบุคคล (PV) ของที่ปรึกษาด้านสุขภาพเอง และของที่ปรึกษาด้านสุขภาพรายอื่น ๆ สมาชิกทั่วไป และลูกค้าปลีกทั้งหมดในองค์กรของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ ทั้งนี้ คะแนนองค์กร (OV) ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

คะแนนส่วนบุคคล (PV): ยอดคำสั่งซื้อผลิตภัณฑ์แต่ละชิ้นที่ทำการสั่งซื้อได้ผ่านบัญชีสมาชิกจะได้รับค่าคอมมิชชั่นเป็นคะแนน PV คือมูลค่าคะแนนรวมจากบัญชีส่วนบุคคลของที่ปรึกษาด้านสุขภาพหรือสมาชิกทั่วไปในช่วงคำนวณคอมมิชชั่นแต่ละเดือน ไม่ใช่ผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่จะมีมูลค่าคะแนนผลิตภัณฑ์ที่ขายได้ ทั้งนี้ PV ไม่รวมถึงผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

คะแนนการเติบโตส่วนบุคคล (PGV): ผลรวมของ PV ในช่วงคอมมิชชั่นรายเดือนจากคำสั่งซื้อผ่าน LRP ที่เกิดขึ้นภายใต้คำสั่งซื้อของที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ลงทะเบียนเข้ามาภายในช่วง 12 เดือนคอมมิชชั่นก่อนหน้าและได้รับการแนะนำเข้ามาโดยที่ปรึกษาด้านสุขภาพเอง ทั้งนี้ PV ในเดือนที่ลงทะเบียนครั้งแรกหรือเดือนที่เปิดใช้งานใหม่ของผู้ลงทะเบียนจะไม่รวมอยู่ใน PGV ผู้ลงทะเบียนของที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะถูกกำหนดโดยบริษัทในวันที่คำนวณโบนัสของบริษัท ทั้งนี้ PGV ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

พอด (Pod): คำศัพท์ที่ใช้ในพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส โดยแต่ละพอดประกอบด้วยคะแนนส่วนบุคคล (PV) 500 คะแนนหรือมากกว่าจากคำสั่งซื้อผ่าน LRP ในช่วงคอมมิชชั่นรายเดือนหนึ่ง ที่ขายให้กับที่ปรึกษาด้านสุขภาพและสมาชิกทั่วไปในระดับสนับสนุนระดับแรกของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ โดยไม่รวมคำสั่งซื้อการลงทะเบียนและการเปิดใช้งานใหม่ ทั้งนี้ พอด (Pod) ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

สายงานที่ทำคุณสมบัติได้ (Qualified Leg): สายงานที่ทำคุณสมบัติได้คือที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ได้รับการแนะนำที่มีตำแหน่งตามที่กำหนดภายในสายงานผู้สนับสนุนแต่ละสายของผู้แนะนำ สายงานที่ทำคุณสมบัติได้สำหรับตำแหน่งแพลตินัมขึ้นไปจะรวมถึงสายงานที่ทำคุณสมบัติได้ที่เกิดจากการรวบชั้นตำแหน่ง ซึ่งอนุญาตให้ผู้ที่มีตำแหน่งแพลตตินัมหรือสูงกว่ามีสิทธิ์ได้รับตำแหน่งโดยใช้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่มีตำแหน่งสูงสุดในสายงานผู้สนับสนุนแต่ละสายของตน โดยที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่มีคุณสมบัติดังกล่าวจะต้องอยู่ในสายงานผู้แนะนำของที่ปรึกษาด้านสุขภาพด้วย เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำคุณสมบัติตามตำแหน่งของผู้แนะนำ สายงานที่ทำคุณสมบัติได้ของผู้แนะนำจะต้องมาจากสายงานผู้สนับสนุนคนละสายกัน

คะแนนที่ผ่านคุณสมบัติ (QV): คะแนนส่วนบุคคลของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ และ คะแนนจากยอดการสั่งซื้อจากลูกค้าปลีกของที่ปรึกษาด้านสุขภาพในช่วงคอมมิชชั่นรายเดือน ทั้งนี้ คะแนนที่ผ่านคุณสมบัติ (QV) ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

ลูกค้าปลีก: ลูกค้าปลีกคือบุคคลที่มีบัญชีค้าปลีก ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ได้รับค่าตอบแทนจากคำสั่งซื้อของลูกค้าปลีกจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมผ่านค่าคอมมิชชั่นและโบนัสอื่น ๆ

คะแนนการเติบโตของทีม (TGV): คะแนนรวมของ PV ในช่วงค่าคอมมิชชั่นรายเดือนที่ขายให้กับผู้ถูกแนะนำที่ลงทะเบียนใหม่หรือผู้ที่กลับมาลงทะเบียนใหม่ในองค์กรของที่ปรึกษาด้านสุขภาพในระดับของสายผู้สนับสนุนที่กำหนด ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา PV ในเดือนแรกของการลงทะเบียนหรือการกลับมาลงทะเบียนใหม่ของผู้ถูกแนะนำจะไม่นับรวมใน TGV เดือนของการลงทะเบียนของผู้ถูกแนะนำจะกำหนดโดยบริษัทในวันที่คำนวณโบนัสและค่าคอมมิชชั่นของบริษัท ทั้งนี้ คะแนนการเติบโตของทีม (TGV) ไม่รวมผลิตภัณฑ์ที่แลกรับด้วยเครดิตผลิตภัณฑ์

ข.    โบนัส

ผลตอบแทนของที่ปรึกษาด้านสุขภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นรางวัลแก่ความพยายามอย่างต่อเนื่องของทุกคน เริ่มตั้งแต่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพแรกเริ่มจนถึงที่ปรึกษาด้านสุขภาพมืออาชีพที่มีความเชี่ยวชาญ โดยโบนัสและคอมมิชชั่นของที่ปรึกษาด้านสุขภาพมาจากกำไรจากการขายของ (Retail Profit) ฟาสต์สตาร์ทโบนัส (Fast Start) พาวเวอร์ออฟทรีโบนัส (Power of Three) ยูนิเลเวลคอมมิชชั่น (Unilevel), ส่วนแบ่งโบนัสกองกลาง (Bonus Pools) ส่วนแบ่งไดมอนด์พูล (Diamond Pools) และ ฟาวเดอร์สโบนัส (Founder’s Bonus) โบนัสและคอมมิชชั่นสำหรับการขายนอกตลาดท้องถิ่นของคุณนั้นขึ้นอยู่กับแผนค่าตอบแทนและอัตราแลกเปลี่ยนของตลาดท้องถิ่นแต่ละแห่ง ไม่ใช่ผลิตภัณฑ์หรือโปรโมชั่นทั้งหมดจากบริษัทที่จะถูกนำมาคำนวณโบนัสและคอมมิชชั่น ผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่จะถูกนำมาคำนวณโบนัสหรือคอมมิชชั่นนั้นจะได้รับการกำหนดค่าคอมมิชชั่นเป็นคะแนนที่ใช้คำนวณคอมมิชชั่น (CV) และ/หรือคะแนนส่วนตัว (PV)

1.     ส่วนต่างราคาขายปลีก  ประมาณ ร้อยละ 33 ของราคาสมาชิก
ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ซื้อผลิตภัณฑ์โดเทอร์ร่าจากบริษัทในราคาสมาชิกเพื่อขายต่อให้กับลูกค้า ใช้เป็นวัสดุส่งเสริมการขาย หรือใช้เอง บริษัทจะกำหนดราคาแนะนำสำหรับขายปลีกต่อ และที่ปรึกษาด้านสุขภาพยอมรับว่าบริษัทสามารถใช้หลักการราคาโฆษณาขั้นต่ำ (MAP) ฝ่ายเดียว อย่างไรก็ตาม ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) มีอิสระในการกำหนดราคาขายของตนเอง

ตัวอย่าง นาย A เป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพ ตำแหน่งคอนซัลแตนท์ ซื้อผลิตภัณฑ์น้ำมันหอมระเหย Aroma Touch Essential Oil Blend จากโดเทอร์ร่าในราคาสมาชิก ราคา 1,300 บาท แล้วนำไปเสนอขายแก่นาย B ในราคาขายปลีกที่โดเทอร์ร่าแนะนำ คือ 1,725 บาท นาย A จะได้ส่วนต่างราคาขายปลีกจำนวน 425 บาท หรือประมาณ 33 % ของราคาสมาชิกทันที

3.  พาวเวอร์ออฟทรีโบนัส Power of Three Bonus: 1,600 บาท – 44,000 บาท หรือ 12.88% ของราคาสมาชิก

ภาพรวม
พาวเวอร์ออฟทรีโบนัสเป็นโบนัสรายเดือนที่จ่ายให้แก่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพภายใน 30 วันนับจากสิ้นสุดเดือนที่ทำคุณสมบัติได้ ซึ่งอาจจะมีมูลค่า 1,600 บาท 8,000 บาท หรือ 40,000 บาท
ที่ปรึกษาด้านสุขภาพยังสามารถบูสต์พาวเวอร์ออฟทรีโบนัสเพื่อให้ได้รับโบนัสเพิ่มสูงสุดอีก 4,000 บาท
ทั้งนี้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่สมัครสมาชิกเข้ามาเป็นเดือนแรกจะไม่ได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส การจะได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสจะต้องเป็นไปตามคุณสมบัติดังต่อไปนี้

พาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 1 จำนวน 1,600 บาท ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะต้องทำคำสั่งซื้อภายใต้โปรแกรม LRP ขั้นต่ำ 100 PV หรือมากกว่าในเดือนนั้น ๆ และทำคุณสมบัติ 1 พอด (POD) โดยต้องมีคำสั่งซื้ออย่างน้อย 100 PV จากโปรแกรม LRP  จากที่ปรึกษาด้านสุขภาพหรือสมาชิกทั่วไปที่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพดังกล่าวแนะนำส่วนตัว                                                                                                          

พาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 จำนวน 8,000 บาท ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะต้องมีคุณสมบัติครบตามข้อกำหนดสำหรับพาวเวอร์ออฟทรีระดับชั้นที่ 1 ก่อน และที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะต้องมีตำแหน่งเอลีท (Elite) ขึ้นไป และมีผู้ที่ท่านเป็นผู้สนับสนุนติดตัวจำนวน 3 รหัสที่ครบคุณสมบัติพอด(POD) เพื่อมีสิทธิได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 โดยผู้ที่ท่านเป็นผู้สนับสนุนไม่จำเป็นจะต้องได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส ดูภาพที่ 2

พาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 3 จำนวน 40,000 บาท ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะต้องมีตำแหน่งซิลเวอร์ (Silver) ขึ้นไปและจะต้องมีคุณสมบัติครบตามข้อกำหนดสำหรับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 ก่อน ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะต้องมีผู้ที่ท่านเป็นผู้สนับสนุนติดตัวจำนวนสามรหัสที่ครบคุณสมบัติพอด (POD) ที่มีที่ปรึกษาด้านสุขภาพจำนวนสามรหัสที่ครบคุณสมบัติพอด (POD) เช่นกัน เพื่อมีสิทธิได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 3 โดยผู้ที่ท่านเป็นผู้สนับสนุนไม่จำเป็นจะต้องได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส หากที่ปรึกษาด้านสุขภาพได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 3 และจำนวนเงินที่จ่ายจากพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสขององค์กรมีจำนวนเกินร้อยละ 15 ของคะแนน CV ขององค์กร ที่ปรึกษาด้านสุขภาพต้องได้รับตำแหน่งโกลด์หรือสูงกว่าเพื่อจะได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 3 หากที่ปรึกษาด้านสุขภาพไม่ได้มีตำแหน่งโกลด์เป็นอย่างน้อย ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะมีสิทธิได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 เท่านั้น

พาวเวอร์ออฟทรีบูสท์ ทุกเดือน
ที่ปรึกษาด้านสุขภาพอาจจะได้รับพาวเวอร์ออฟทรีบูสท์หนึ่งครั้งตาม PGV สูงสุดที่ทำคุณสมบัติได้ ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่มี PGV 400 คะแนนขึ้นไปและได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับที่ 1 จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม 1,600 บาท ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่มี PGV 800 คะแนนขึ้นไปและได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับ 2 หรือ 3 จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม 4,000 บาท ทั้งนี้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพสามารถรับพาวเวอร์ออฟทรีบูสท์ได้ในระดับเดียวและไม่นำหลายระดับมารวมกัน เป็นจำนวนหนึ่งครั้งในแต่ละเดือน
 
โครงสร้างพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส (Power of Three Structure) เพิ่มเติม ถ้าที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งบลูไดมอนด์ (Blue Diamond) ขึ้นไปได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 3 จำนวน 40,000 บาทในเดือนคอมมิชชั่นหนึ่ง ที่ปรึกษาด้านสุขภาพดังกล่าวมีสิทธิที่จะมีโครงสร้างพาวเวอร์ออฟทรี (Power of Three Structure) ได้เพิ่มเติมอีกหนึ่งโครงสร้าง ทั้งนี้ ที่ปรึกษาด้านสุขภาพและสมาชิกทั่วไปตลอดจนคะแนนจากการขายซึ่งถูกนับรวมอยู่ในโครงสร้างโบนัสโครงสร้างแรกแล้ว จะไม่สามารถนำมาใช้ทำคุณสมบัติสำหรับโครงสร้างโบนัสเพิ่มเติมนั้นได้อีก

 ที่ปรึกษาด้านสุขภาพทุกคนที่มีสิทธิได้รับโครงสร้างพาวเวอร์ออฟทรีเพิ่มเติมในหรือก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2567 ตามแผนการจ่ายผลตอบแทนจากการขายฉบับเดิม (ไม่ว่าที่ปรึกษาด้านสุขภาพดังกล่าวจะมีตำแหน่งใด) จะมีสิทธิได้รับโบนัสในระดับเดิมจากโครงสร้างเพิ่มเติมที่มีอยู่แล้ว โดยมีเงื่อนไขว่าโครงสร้างเพิ่มเติมแต่ละโครงสร้างที่มีอยู่เดิมดังกล่าวเป็นไปตามข้อกำหนดใหม่ของพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส ในกรณีที่โครงสร้างใดไม่สามารถทำคุณสมบัติได้เป็นจำนวนหก (6) ครั้ง โครงสร้างดังกล่าวจะไม่มีสิทธิได้รับพิจารณาเป็นโครงสร้างพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสอีกต่อไป

ตัวอย่าง: นาย A เป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ตำแหน่งแพลตินัม (Platinum) เข้าร่วมและทำคำสั่งซื้อภายใต้โปรแกรม LRP จำนวน 100 PV ต่อเดือน โดยมีนาย B นาย C และนาย 

ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งไดมอนด์อยู่ติดตัว ดังรูปที่แสดง และแต่ละคนเข้าร่วมและทำคำสั่งซื้อภายใต้โปรแกรม LRP จำนวน 500 PV ต่อเดือนเช่นเดียวกัน ซึ่งอย่างน้อย 1 ในนาย B นาย C หรือ นาย D เป็นผู้ได้รับการแนะนำส่วนตัวโดยนาย A และมีคำสั่งซื้อภายใต้โปรแกรม LRP จำนวน 100 PV ทำให้นาย A มีคุณสมบัติได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัส

วิธีคำนวณ นาย A มีคุณสมบัติได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสเนื่องจากนาย A มียอด LRP ในพอด พร้อมกับยอด LRP ส่วนตัว 100 PV ซึ่งรวมเป็นยอดขาย 600 PV ดังนั้น นาย A จะได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 1 จำนวน 1,600 บาท ทันที

หากนาย A ต้องการได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 จำนวน 8,000 บาท นาย A ต้องมีตำแหน่งเอลีท (Elite) เป็นต้นไป และต้องมีคุณสมบัติได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 1 รวมถึงต้องมีพอดเพิ่มเติมจำนวน 3 พอด (ซึ่งมีพอดละ 500 PV) ที่ตำแหน่งใดก็ตามในชั้นสนับสนุนที่ 2 ของนาย A ภายใต้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ 3 รายแยกกัน โดยที่ปรึกษาด้านสุขภาพ 3 รายดังกล่าวไม่จำเป็นต้องได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 1 เป็นการส่วนตัวเพื่อให้นาย A มีสิทธิได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 โดยยอด PV รวมสำหรับนาย A เพื่อมีสิทธิได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 จะเป็น 2,100 PV

หากนาย A ต้องการได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 3 จำนวน 40,000 บาท นาย A ต้องมีตำแหน่งซิลเวอร์ (Silver) เป็นต้นไป และต้องมีคุณสมบัติได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 1 และชั้นที่ 2 ข้างต้นด้วย รวมถึงต้องมีพอดเพิ่มเติมจำนวน 3 พอด (ซึ่งมีพอดละ 500 PV) ภายใต้พอดแต่ละพอดจำนวน 3 พอดในชั้นสนับสนุนที่ 2 ของนาย A โดยยอด PV รวมสำหรับนาย A เพื่อมีสิทธิได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสระดับชั้นที่ 2 จะเป็น 6,600 PV

จากนั้น หากนาย A ต้องการได้รับพาวเวอร์ออฟทรีบูสท์จำนวน 4,000 บาท นาย A ต้องมี PGV ครบจำนวน 800 PGV นอกจากนี้ นาย A ยังต้องมีตำแหน่งซิลเวอร์ (Silver) เป็นอย่างน้อยซึ่งต้องมี OV รวมอย่างน้อย 9,000 PV หรือ 288,000 CV

ในกรณีนี้ นาย A ได้รับพาวเวอร์ออฟทรีโบนัสและพาวเวอร์ออฟทรีบูสท์เป็นจำนวนรวม 44,000 บาท หรือ 12.88% ของราคาสมาชิกรวมจากยอดของสมาชิกในองค์กรของนาย A
 

4.  ยูนิเลเวลคอมมิชชั่น: 3 – 7% ของ CV สำหรับ 6 ชั้น หรือเฉลี่ย 4.50% ของราคาสมาชิก
ภาพรวมยูนิเลเวลคอมมิชชั่นสำหรับที่ปรึกษาด้านสุขภาพ ยูนิเลเวลคอมมิชชั่นจะคำนวณเป็นรายเดือนและจ่ายให้แก่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพภายใน 30 วัน โดยจะคำนวณจากยอดคะแนน CV รายเดือนของยอดขายจากองค์กรของที่ปรึกษาด้านสุขภาพในเดือน ๆ หนึ่ง ซึ่งยูนิเลเวลคอมมิชชั่นของแต่ละเดือนจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพทำคุณสมบัติได้ในเดือนนั้น และจะต้องมี QV ตำแหน่ง และ OV ตามที่กำหนดในแต่ละเดือน ทั้งนี้ยอดขายที่นำไปคิดเพื่อจ่ายฟาสต์สตาร์ทแล้วจะไม่ถูกนำมารวมคำนวณในคะแนนยูนิเลเวล โปรดดูภาพที่ 3 

การได้ตำแหน่ง แต่ละตำแหน่งมีคุณสมบัติขั้นต่ำรายเดือน ทั้งคะแนน QV และคะแนนองค์กร (OV) ในการได้รับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งเมเนเจอร์ (Manager) ต้องมี 100 QV และ 500 OV

 

ตำแหน่ง (Ranks) และระดับ (Levels) ตำแหน่งแต่ละตำแหน่งมีความสัมพันธ์กับจำนวนของระดับชั้นในองค์กรที่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะได้รับค่าตอบแทน โปรดดูภาพที่ 3 ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งเอ็กเซ็คคิวทีฟ (Executive) จะได้รับค่าตอบแทนจากระดับชั้นที่ 2, 3 และ 4 ซึ่งโดยทั่วไป เมื่อตำแหน่งของที่ปรึกษาด้านสุขภาพเลื่อนขึ้น ที่ปรึกษาด้านสุขภาพนั้นจะได้รับค่าตอบแทนจากระดับชั้นที่ลึกลงไปภายในองค์กรของตน จนกระทั่งที่ปรึกษาด้านสุขภาพนั้นได้เลื่อนตำแหน่งถึงซิลเวอร์ (Silver) ทุกตำแหน่งตั้งแต่ตำแหน่งซิลเวอร์ (Silver) ไปจนถึงตำแหน่งเพรสซิเดนเชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) จะได้รับการจ่ายค่าตอบแทนจากระดับชั้นที่ 2 ไปจนถึงระดับชั้นที่ 7

สัดส่วนร้อยละของคะแนนซึ่งนำมาจ่ายให้แก่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะเปลี่ยนแปลงไปตามระดับชั้น ตามที่ได้อธิบายไว้ในภาพที่ 3 ระดับเริ่มต้นจะจ่ายให้ที่อัตราร้อยละ 3 และสัดส่วนนี้จะเพิ่มขึ้นตามความลึกของตำแหน่งจนกระทั่งถึงร้อยละ 7 ในระดับชั้นที่เจ็ด เนื่องจากโบนัสจะสะสมตามระดับการจ่าย ดังนั้น ตำแหน่งเอ็กเซ็คคิวทีฟ (Executive) จึงได้รับค่าตอบแทนที่ร้อยละ 3 บวกร้อยละ 5 ในอีกสองระดับชั้นถัดลงมา

เพื่อให้ได้รับสัดส่วนในการจ่ายค่าตอบแทนเต็มจำนวนจากสองชั้นล่างสุดของยูนิเลเวลคอมมิชชั่น ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ดำรงตำแหน่งเอลีท (Elite) ไปจนถึงตำแหน่งโกลด์ (Gold) จะต้องทำคุณสมบัติ TGV ในแต่ละเดือนดังต่อไปนี้: ที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งเอลีท (Elite) จะต้องมีอย่างน้อย 100 PV ที่เกิดจากการขายให้กับที่ปรึกษาด้านสุขภาพหรือสมาชิกทั่วไปที่ได้รับการแนะนำส่วนตัว และต้องมี TGV อย่างน้อย 300 คะแนน จากผู้ที่ได้รับการสนับสนุนในองค์กรของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ 3 ระดับชั้นแรก ตำแหน่งพรีเมียร์จะต้องมี TGV อย่างน้อย 400 คะแนน จากผู้ที่ได้รับการสนับสนุนในองค์กรของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ 4 ระดับชั้นแรก ตำแหน่งซิลเวอร์จะต้องมี TGV อย่างน้อย 500 คะแนน จากผู้ที่ได้รับการสนับสนุนในองค์กรของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ 5 ระดับชั้นแรก และตำแหน่งโกลด์จะต้องมี TGV อย่างน้อย 600 คะแนน จากผู้ที่ได้รับการสนับสนุนในองค์กรของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ 6 ระดับชั้นแรก

สายงานที่ทำคุณสมบัติได้ (Qualified Legs) และตำแหน่ง ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะต้องมีสายงานที่ทำคุณสมบัติได้อยู่ในสายงานผู้สนับสนุนแยกกันแต่ละสาย เพื่อที่จะได้ตำแหน่งบางตำแหน่ง โปรดดูภาพที่ 3 ตัวอย่างเช่น ที่ปรึกษาด้านสุขภาพประสงค์จะได้ตำแหน่งซิลเวอร์ (Silver) จะต้องมีสายงานที่ทำคุณสมบัติได้ในตำแหน่งเอลีท (Elite) จำนวน 3 สายงานที่ที่ปรึกษาเป็นผู้แนะนำส่วนตัวในสายงานผู้สนับสนุนแยกกันแต่ละสาย โปรดดูภาพที่ 3 ที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งแพลตินัม (Platinum) ขึ้นไปสามารถใช้สายงานที่ทำคุณสมบัติได้ที่ตนเป็นผู้แนะนำส่วนตัวในสายงานของผู้สนับสนุนแยกกันแต่ละสายหรือใช้การรวบชั้นตำแหน่งก็ได้ โดยใช้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่มีตำแหน่งสูงสุดในสายงานผู้สนับสนุนแต่ละสายของตน ทั้งนี้หากใช้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่มีตำแหน่งสูงสุดในสายงานผู้สนับสนุนของตนจะต้องเป็นสายงานของผู้ที่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพแนะนำ

ตัวอย่าง: นาย A เป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งแพลตินัม (Platinum) และมีนาย B นาย C และ นาย D เป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพติดตัว นาย B นาย C และนาย D เป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งซิลเวอร์ (Silver) และแต่ละรายมีองค์กรตามภาพที่แสดงต่อไปนี้

 

วิธีคำนวณ เมื่อรวมคะแนน CV ทั้งหมดในแต่ละชั้นได้ดังตารางข้างต้นแล้ว ให้นำร้อยละตามที่ระบุของแต่ละชั้นคำนวณเข้าไป แล้วจะได้โบนัสรวมของแต่ละชั้น แล้วจึงนำมารวมกันได้เป็นยูนิเลเวลคอมมิชชั่นทั้งหมดที่นาย A จะได้รับ กล่าวคือ 144 + 718.40 + 92.80 + 881.28 + 297.60 + 795.20 = 2,929.28 บาท (ซึ่งคิดเป็นประมาณ 4.50 % ของยอดรวมราคาสมาชิกที่เกิดจากสมาชิกในองค์กร) 
ทั้งนี้ จะเห็นว่าไม่นำคะแนน CV ของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ในชั้นที่ 1 และชั้นที่ 8 มารวมคำนวณด้วย เนื่องจากยูนิเลเวลโบนัสให้โบนัสลึกลงไปเพียง 6 ชั้นตามที่ระบุไว้ข้างต้นเท่านั้น

การรวบชั้น แผนการจ่ายผลตอบแทนของโดเทอร์ร่าจะเพิ่มการจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพได้อย่างสูงสุดด้วยวิธีการรวบชั้น หากตำแหน่งของที่ปรึกษาด้านสุขภาพไม่เพียงพอที่จะทำให้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพนั้นมีคุณสมบัติเพื่อรับโบนัสที่จ่ายให้ตำแหน่งสูงกว่า โบนัสนั้นจะถูกโยกย้ายขึ้นไป (roll up) และจ่ายให้กับที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่มีตำแหน่งสูงกว่าซึ่งมีคุณสมบัติสำหรับโบนัสในระดับที่สูงกว่านั้น ยกเว้นในกรณีที่ตำแหน่งเอลีทไปจนถึงตำแหน่งโกลด์ไม่มีคุณสมบัติที่จะได้รับโบนัสยูนิเลเวลในสองชั้นสุดท้ายของตน

ตัวอย่าง นาย A เป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งเอลีท (Elite) มีองค์กรดังรูปด้านล่าง ได้แก่ นาย B และนาย C ในชั้นที่ 1 นาย D นาย E และนาย F ในชั้นที่ 2 นาย G (ซึ่งนาย G ไม่มีคุณสมบัติ) ในชั้นที่ 3 และนาย H ในชั้นที่ 4 โดยนาย A มีคุณสมบัติได้ยูนิเลเวลคอมมิชชั่น ดังนี้

•   ชั้นที่ 2: นาย A จะได้รับยูนิเลเวลคอมมิชชั่น 3% จาก CV ของนาย D นาย E และ นาย F
•   ชั้นที่ 3: เนื่องจากนาย G ไม่มีคุณสมบัติ นาย H จะถูกรวบชั้นขึ้นมาเพื่อคำนวณยูนิเลเวลคอมมิชชั่นในชั้นที่ 3 ของนาย A ดังนั้น นาย A จะได้รับยูนิเลเวลคอมมิชชั่น 5% จากยอดของนาย H

บัญชีเพรสิเดนเชียลไดมอนด์มัลติพลายเออร์ (Presidential Diamond Multiplier Account) ตำแหน่งเพรสิเดนเชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) จะได้รับสิทธิในการเลือกที่จะสร้างบัญชีอีกหนึ่งบัญชีที่อยู่ภายใต้บัญชีเพรสิเดนเชียลหลัก ("บัญชี PD1") ของตนโดยตรง ซึ่งเรียกว่าบัญชีมัลติพลายเออร์ 1 (Multiplier 1) ("บัญชี M1") (ไม่บังคับให้สร้าง) โดยตำแหน่งเพรสิเดนเชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) ซึ่งมีสายงานที่มั่นคงจำนวน 6 สายงาน สามารถเพิ่มสายงานใหม่เข้าไปภายใต้บัญชี M1 ของตนได้ และสามารถได้รับค่าตอบแทนยูนิเลเวล (Uni-level) จากคะแนนใหม่ที่สร้างขึ้นผ่านบัญชีนั้นเพิ่มเติม ซึ่งทำให้มีโอกาสขยายขอบเขตลงไปได้ถึง 8 ระดับจากบัญชี PD1 ของตน และสิทธินี้จะคงอยู่ตราบเท่าที่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) มีคุณสมบัติ

บัญชี M1 สามารถสร้างขึ้นได้ในทันทีที่ผู้นำ (leader) ขึ้นถึงตำแหน่งเพรสิเดนเชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) โดยบัญชี M1 มีคุณสมบัติที่จะได้รับคอมมิชชั่นในแต่ละเดือนที่บัญชี PD1 ได้รับจากการมีตำแหน่งเพรสิเดนเชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) โดยใช้สายงานตำแหน่งแพลตินัม (Platinum)  จำนวน 6 สายงาน ถ้าบัญชี PD1 ทำคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งเพรสิเดนเชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) ในเดือนใดไม่ได้ บัญชี M1 ก็จะไม่มีคุณสมบัติสำหรับคอมมิชชั่นใด ๆ ในเดือนนั้นเช่นกัน ทั้งนี้ บัญชี M1 เองไม่สามารถนับเป็นหนึ่งในหกสายงานที่ทำคุณสมบัติให้บัญชี PD1 ได้ และบัญชี M1 ไม่สามารถใช้การรวบชั้นเพื่อให้สามารถใช้สายงานที่ทำคุณสมบัติได้ที่ได้ใช้ไปในการทำคุณสมบัติสำหรับบัญชีหลักไปแล้วได้ อย่างไรก็ตาม หากสายงานหนึ่งหรือหลายสายในจำนวน 6 สายงานที่ทำคุณสมบัติให้บัญชี PD1 มีคุณสมบัติไม่ถึงตำแหน่งแพลตินัม (Platinum) ในเดือนใด บัญชี PD1 ยังสามารถได้รับคอมมิชชั่นของตำแหน่งเพรสิเดนเชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) ได้อยู่โดยการใช้สายงานตำแหน่งเพลตินัม (Platinum) หนึ่งหรือหลายสายที่บัญชี M1 เป็นผู้แนะนำโดยส่วนตัว แต่ทั้งนี้สายงานของบัญชี M1 นั้น (มิใช่ตัวบัญชี M1) จะต้องทำคุณสมบัติได้ตำแหน่งแพลตินัม (Platinum) ซึ่งในกรณีนี้ บัญชี M1 จะไม่ได้รับการจ่ายคอมมิชชั่น แต่บัญชี PD1 นั้นจะได้รับการจ่าย

เมื่อบัญชี M1 ถูกสร้างขึ้นแล้ว ผู้นำในตำแหน่งเพรสิเดนเชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) อาจเลือกที่จะย้ายสายงานติดตัวที่ตนเป็นผู้แนะนำโดยส่วนตัวจากบัญชี PD1 ไปยังบัญชี M1 ของตนได้ตราบเท่าที่สายงานนั้นยังไม่ได้ขึ้นถึงตำแหน่งแพลตินัม (Platinum) หรือสูงกว่า ทั้งนี้ สายงานเหล่านี้จะถูกนำไปวางใต้กันหรือปรับโครงสร้างมิได้ แต่จะเปลี่ยนจากสายงานติดตัวของบัญชี PD1 ไปเป็นสายงานติดตัวของบัญชี M1 โดยมีโครงสร้างเดิมได้เท่านั้น

บริษัทจะอนุญาตให้มี "บัญชี M2" อีกหนึ่งบัญชีโดยจะเป็นบัญชีติดตัวของบัญชี M1 เดิมนั้นก็ต่อเมื่อบัญชี M1 ขึ้นถึงตำแหน่งเพรสิเดนเชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) แล้ว ซึ่งจะทำให้ผู้นำมีบัญชีเสมือนได้ 3 บัญชีเพื่อรับรายได้จากฐานใหม่ที่สร้างขึ้น พร้อมกับการได้รับประโยชน์จากรายได้ลงไปถึง 9 ระดับจากบัญชีเพรสิเดนเชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) ดั้งเดิม การมีบัญชีเสมือนหลายบัญชี (multiplier effect) นี้จะมีผลอยู่ตราบเท่าที่สายงานแพลตินัม (Platinum) มีคุณสมบัติตามที่กำหนดข้างต้น

 

5. โบนัสพูล (Bonus Pools) – โบนัสที่มีความสัมพันธ์กับผลงานของผู้นำ: 5% จาก DCV หรือ 0.011 ของราคาสมาชิก

ภาพรวมของโบนัสพูล (Bonus Pools) จะคำนวณและจ่ายเป็นรายเดือนให้แก่ตำแหน่งพรีเมียร์ (Premier) ขึ้นไปในทุกเดือน ซึ่งโบนัสพูลทั้งหมดรวมกันจะคิดเป็นร้อยละ 5 ของ DCV อันประกอบด้วยเอ็มพาวเวอร์เมนท์พูล (Empowerment Pool) จำนวน 1.5% ของ DCV ลีดเดอร์ชิปพูลจำนวน 2% ของ DCV และเพอร์ฟอร์มานซ์พูลจำนวน 1.5% ของ DCV  โปรดดูภาพที่ 4 ซึ่งที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะมีคุณสมบัติได้รับค่าตอบแทนจากโบนัสเหล่านี้เมื่อที่ปรึกษาด้านสุขภาพทำตามเงื่อนไขของแต่ละตำแหน่งในเดือนนั้น ๆ ได้ โดยหนึ่งส่วนของส่วนแบ่งโบนัสแต่ละเดือนจะได้โบนัสจำนวนเท่ากับอัตราร้อยละของโบนัสพูลที่กำหนด (ร้อยละ 1.5 ร้อยละ 1.5 หรือร้อยละ 2) คูณด้วย DCV ของเดือนเดียวกันนั้น และหารด้วยจำนวนส่วนของส่วนแบ่งของที่ปรึกษาด้านสุขภาพทั้งหมดที่มีคุณสมบัติได้ส่วนแบ่งในเดือนนั้

ก. ส่วนแบ่งในเอ็มพาวเวอร์เมนท์พูล (Empowerment Pool): 1.50% ของ DCV
ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ที่ทำคุณสมบัติได้ตำแหน่งพรีเมียร์ (Premier) ซิลเวอร์ (Silver) หรือ โกลด์ (Gold) และขายผลิตภัณฑ์ให้แก่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพหรือสมาชิกทั่วไปรายใหม่จำนวน 100 PV ขึ้นไปในเดือนหนึ่ง จะได้รับส่วนแบ่งหนึ่ง (1) ส่วนในเอ็มพาวเวอร์เมนท์พูล (Empowerment Pool) โดยตำแหน่งโกลด์ (Gold) อาจมีคุณสมบัติที่จะได้รับส่วนแบ่งเพิ่มอีกหนึ่ง (1) ส่วน ถ้าสามารถขายผลิตภัณฑ์ให้แก่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพหรือสมาชิกทั่วไปรายใหม่ได้อีกหนึ่งรายเป็นจำนวน 100 PV ขึ้นไปในเดือนเดียวกันนั้น ส่วนแบ่งต่าง ๆ จะไม่สะสมจากตำแหน่งหนึ่งไปยังตำแหน่งถัดไป โดยส่วนแบ่งโบนัสจำนวนหนึ่งส่วนจะได้โบนัสจำนวนเท่ากับอัตราร้อยละ 1.5 คูณด้วย DCV ของเดือนเดียวกันนั้น และหารด้วยจำนวนส่วนของส่วนแบ่งของที่ปรึกษาด้านสุขภาพทั้งหมดที่มีคุณสมบัติได้ส่วนแบ่งในเดือนนั้น
 
ข. ส่วนแบ่งในลีดเดอร์ชิปพูล (Leadership Pool): 2% ของ DCV
ที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งซิลเวอร์ (Silver) แต่ละรายจะได้รับส่วนแบ่ง 1 ส่วนในลีดเดอร์ชิปพูล ตำแหน่งโกลด์ (Gold) แต่ละรายจะได้รับส่วนแบ่ง 5 ส่วนในลีดเดอร์ชิปพูล และสุดท้ายตำแหน่งแพลตินัม (Platinum) แต่ละรายจะได้รับส่วนแบ่ง 10 ส่วนในลีดเดอร์ชิปพูล โดยที่ปรึกษาด้านสุขภาพแต่ละคนสามารถได้รับส่วนแบ่งเพิ่มเติมอีก 1 ส่วนสำหรับเดือนนั้น ๆ ถ้าที่ปรึกษาด้านสุขภาพเป็นผู้แนะนำสมาชิกของที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ได้รับตำแหน่งเอลีท (Elite) เป็นครั้งแรก ส่วนแบ่งนี้จะไม่สะสมจากตำแหน่งหนึ่งไปยังตำแหน่งถัดไป ตัวอย่างเช่น ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่เลื่อนตำแหน่งจากซิลเวอร์ (Silver) ไปตำแหน่งโกลด์ (Gold) มีสิทธิได้รับ 5 ส่วนแบ่ง มิใช่ 1 ส่วนแบ่ง  จากตำแหน่งซิลเวอร์ รวมกับ 5 ส่วนแบ่งจากตำแหน่งโกลด์ (Gold) โดยส่วนแบ่งจำนวน 1 ส่วนจะได้โบนัสจำนวนเท่ากับอัตราร้อยละของโบนัสที่กำหนด (ร้อยละ 2) คูณด้วย DCV ของเดือนเดียวกันนั้น และหารด้วยจำนวนส่วนของส่วนแบ่งของที่ปรึกษาด้านสุขภาพทั้งหมดที่มีคุณสมบัติได้ส่วนแบ่งในเดือนนั้น

ค.  ส่วนแบ่งในเพอร์ฟอร์มานซ์พูล (Performance Pool): 1.50% ของ DCV 
ที่ปรึกษาด้านสุขภาพในตำแหน่งแพลตินัม (Platinum) แต่ละรายจะได้รับส่วนแบ่งหนึ่ง (1) ส่วนในเพอร์ฟอร์มานซ์พูล ที่ปรึกษาด้านสุขภาพในตำแหน่งไดมอนด์ (Diamond) ตำแหน่งบูลไดมอนด์ (Blue Diamond) และตำแหน่งเพรสิเดนท์เชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) แต่ละรายจะได้รับส่วนแบ่งสาม (3) ส่วนในเพอร์ฟอร์มานซ์พูล โดยที่ปรึกษาด้านสุขภาพแต่ละคนสามารถได้รับส่วนแบ่งเพิ่มเติมอีกสอง (2) ส่วนสำหรับเดือนนั้น ๆ ถ้าที่ปรึกษาด้านสุขภาพเป็นผู้แนะนำสมาชิกของที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ได้รับตำแหน่งพรีเมียร์ (Premier) เป็นครั้งแรก นอกจากนี้ ที่ปรึกษาด้านสุขภาพอาจได้รับส่วนแบ่งเพิ่มเติมหากที่ปรึกษาด้านสุขภาพมีคุณสมบัติคะแนนการเติบโตของทีม TGV ครบตามที่กำหนด โดยสามารถนับจากผู้ที่อยู่ในองค์กรผู้สนับสนุนของตน 7 ระดับชั้นลึกลงไปในแต่ละเดือน โดยที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งแพลตินัม (Platinum) จะได้รับส่วนแบ่งเพิ่มเติมสอง (2) ส่วนแบ่งหากมีคะแนนการเติบโตของทีมครบ 4,000 TGV ขึ้นไป ในส่วนของที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งไดมอนด์ (Diamond) ตำแหน่งบลูไดมอนด์ (Blue Diamond) และตำแหน่งเพรสิเดนท์เชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) นั้น ที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งไดมอนด์ (Diamond) จะได้รับส่วนแบ่งเพิ่มเติมหนึ่ง (1) ส่วนแบ่ง ที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งบลูไดมอนด์ (Blue Diamond) จะได้รับส่วนแบ่งเพิ่มเติมสาม (3) ส่วนแบ่ง และที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งเพรสิเดนท์เชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) จะได้รับส่วนแบ่งเพิ่มเติมห้า (5) ส่วนแบ่งโดยไม่จำเป็นจะต้องทำคุณสมบัติคะแนนการเติบโตของทีมจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2569 อย่างไรก็ตาม หลังจากวันดังกล่าว ที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งไดมอนด์ (Diamond) จะได้รับส่วนแบ่งเพิ่มเติมหนึ่ง (1) ส่วนแบ่งเมื่อมีคะแนนการเติบโตของทีมครบ 6,000 TGV ขึ้นไป ที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งบลูไดมอนด์ (Blue Diamond) จะได้รับส่วนแบ่งเพิ่มเติมสาม (3) ส่วนแบ่งเมื่อมีคะแนนการเติบโตของทีมครบ 12,000 TGV ขึ้นไป และที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งเพรสิเดนท์เชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) จะได้รับส่วนแบ่งเพิ่มเติมห้า (5) ส่วนแบ่งเมื่อมีคะแนนการเติบโตของทีมครบ 18,000 TGV ขึ้นไป คะแนนการเติบโตของทีม (TGV) ที่ใช้บังคับอาจมีการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะและเผยแพร่บน www.doterra.com (เมื่อได้แจ้งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบและได้รับการอนุมัติแล้ว) ส่วนแบ่งนี้จะไม่สะสมจากตำแหน่งหนึ่งไปยังตำแหน่งถัดไป 
โดยส่วนแบ่งจำนวน 1 ส่วนจะได้โบนัสจำนวนเท่ากับอัตราร้อยละของโบนัสที่กำหนด (ร้อยละ1.5) คูณด้วยคะแนนบริษัท (DCV) ของเดือนเดียวกันนั้น และหารด้วยจำนวนส่วนของส่วนแบ่งของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ ทั้งหมดที่มีคุณสมบัติได้ส่วนแบ่งในเดือนนั้น

ตัวอย่าง นาย A เป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) ตำแหน่งซิลเวอร์ ทำคุณสมบัติได้โบนัสกองกลาง โดยในเดือนดังกล่าวโดเทอร์ร่ามีคะแนนบริษัท 500,000 PV ทำให้โบนัสกองกลางเอ็มเพาเวอร์เมนท์พูลในเดือนดังกล่าวเท่ากับ 1.50 % ของ 160,000,000 CV หรือ 500,000 PV = 7,500 PV หรือ 240,000 CV และส่วนแบ่งในโบนัสกองกลางเอ็มเพาเวอร์เมนท์พูลในเดือนดังกล่าวมีจำนวน 250 ส่วนแบ่ง ทำให้นาย A ได้รับโบนัสกองกลางเอ็มเพาเวอร์เมนท์พูล 240,000 ÷ 250 = 960 บาท หรือคิดเป็นประมาณ 0.0051 % ของยอดรวมราคาสมาชิกที่เกิดจากสมาชิกทั้งหมดของบริษัท

นอกจากนี้ นาย A ยังได้รับส่วนแบ่งในโบนัสกองกลางลีดเดอร์ชิพพูลด้วย โดยโบนัสกองกลางลีดเดอร์ชิพพูลในเดือนดังกล่าวเท่ากับ 2 % ของ 500,000 PV = 10,000 PV หรือ 320,000 CV และส่วนแบ่งในโบนัสกองกลางลีดเดอร์ชิพพูลในเดือนดังกล่าวมีจำนวน 500 ส่วนแบ่ง ทำให้นาย A ได้รับโบนัสกองกลางลีดเดอร์ชิพพูล 320,000 CV ÷ 500 =  640 บาท หรือคิดเป็นประมาณ 0.0034 % ของยอดรวมราคาสมาชิกที่เกิดจากสมาชิกทั้งหมดของบริษัท

นาย A จะได้รับโบนัสจากโบนัสกองกลางเอ็มเพาเวอร์เมนท์พูล 960 บาท และจากโบนัสกองกลางลีดเดอร์ชิพพูลอีก 640 บาท รวมได้รับโบนัสกองกลางจากโบนัสพูล 1,600 บาท หรือคิดเป็นประมาณ 0.0084 % ของยอดรวมราคาสมาชิกที่เกิดจากสมาชิกทั้งหมดของบริษัท

6.    โบนัสกองกลางไดมอนด์พูล (Diamond Pools): 3% ของ DCV หรือ 0.101% ของราคาสมาชิก

ส่วนแบ่งในไดมอนด์พูล (Diamond Pools) ไดมอนด์พูล (Diamond Pools) จะแบ่งออกเป็น 3 กอง ได้แก่ไดมอนด์พูล (Diamond Pools) บลูไดมอนด์พูล (Blue Diamond Pool) และ เพรสิเดนท์เชียลไดมอนด์พูล (Presidential Diamond Pool) แต่ละกองมีจำนวนเท่ากับร้อยละ 1 ของ DCV รวมของแต่ละเดือนคอมมิชชั่น โปรดดูภาพที่ 5 ซึ่งที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งไดมอนด์ (Diamond) ตำแหน่งบลูไดมอนด์ (Blue Diamond) และตำแหน่งเพรสิเดนท์เชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) ที่ทำคุณสมบัติได้แต่ละรายจะได้รับส่วนแบ่งจำนวนสอง (2) ส่วนในเดือนคอมมิชชั่นแต่ละเดือน ทั้งนี้  ที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งไดมอนด์ (Diamond) ตำแหน่งบลูไดมอนด์ (Blue Diamond) และตำแหน่งเพรสิเดนท์เชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) มีสิทธิได้รับส่วนแบ่งเพิ่มสอง (2) ส่วนในเดือนหนึ่งหากทำคุณสมบัติ TGV ได้ตามขั้นต่ำที่กำหนดจากผู้ได้รับการสนับสนุนเจ็ด (7) ระดับแรก โดย TGV ของตำแหน่งไดมอนด์ (Diamond) คือ 6,000 ตำแหน่งบลูไดมอนด์ (Blue Diamond) คือ 12,000 และตำแหน่งเพรสิเดนท์เชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond)คือ 18,000 คะแนนการเติบโตของทีม TGV ที่ใช้บังคับอาจมีการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะและเผยแพร่บน www.doTERRA.com (เมื่อได้แจ้งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบและได้รับการอนุมัติแล้ว)

ส่วนแบ่งเพิ่มเติมครั้งเดียวในไดมอนด์พูล (Diamond Pools) ที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งไดมอนด์ (Diamond) ตำแหน่งบลูไดมอนด์ (Blue Diamond) และตำแหน่งเพรสิเดนท์เชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) อาจมีสิทธิที่จะได้รับส่วนแบ่งเพิ่มเติมครั้งเดียวดังต่อไปนี้ :ที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งเพรสิเดนท์เชียลไดมอนด์ (Presidential Diamond) จะได้รับส่วนแบ่งครั้งเดียวในเพรสิเดนท์เชียลไดมอนด์พูล (Presidential Diamond Pool) ถ้าที่ปรึกษาด้านสุขภาพเป็นผู้แนะนำส่วนตัวของที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ได้รับตำแหน่งซิลเวอร์ (Silver) เป็นครั้งแรก  ที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งไดมอนด์ (Diamond) หรือ ตำแหน่งบลูไดมอนด์ (Blue Diamond) จะได้รับส่วนแบ่งครั้งเดียวใน ไดมอนด์พูล (Diamond Pool) หรือ บลูไดมอนด์พูล (Blue Diamond Pool) ถ้าที่ปรึกษาด้านสุขภาพเป็นผู้แนะนำส่วนตัวของที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ได้รับตำแหน่งพรีเมียร์ (Premier) เป็นครั้งแรก

ตัวอย่าง นาย A เป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพตำแหน่งบลูไดมอนด์ (Blue Diamond) ทำคุณสมบัติได้โบนัสกองกลางบลูไดมอนด์พูล โดยในเดือนดังกล่าวโดเทอร์ร่ามีคะแนนบริษัท 500,000 PV ทำให้โบนัสกองกลางบลูไดมอนด์พูลในเดือนดังกล่าวเท่ากับ 1 % ของ 500,000 PV หรือ 16,000,000 CV = 5,000 PV หรือ 160,000 CV และส่วนแบ่งในโบนัสกองกลางบลูไดมอนด์พูลในเดือนดังกล่าวมีจำนวน 100 ส่วนแบ่ง ทำให้นาย A ที่มี 2 ส่วนแบ่งตามที่ระบุข้างต้นได้รับโบนัสกองกลางบลูไดมอนด์พูล (160,000 CV ÷ 100) x 2 = 3,200 บาท หรือคิดเป็นประมาณ 0.017 % ของยอดรวมราคาสมาชิกที่เกิดจากสมาชิกทั้งหมดของบริษัท
นอกจากนี้ หากนาย A มีคะแนน TGV ถึงกำหนด 12,000 TGV นาย A จะได้รับส่วนแบ่งเพิ่ม 2 ส่วนในโบนัสกองกลางไดมอนด์พูล และนาย A จะได้รับส่วนแบ่งรวมเป็น 4 ส่วนแบ่งในโบนัสกองกลางไดมอนด์พูล โดยจะได้รับโบนัสกองกลางบลูไดมอนด์พูล (160,000 ÷ 100) x 4 = 6,400 บาท หรือคิดเป็นประมาณ 0.034% ของยอดรวมราคาสมาชิกที่เกิดจากสมาชิกทั้งหมดของบริษัท 

7.    ฟาวเดอร์ส (Founders): โบนัสตามการเติบโตของตลาด: 1% ของคะแนนตลาดท้องถิ่น หรือ 0.034% ของราคาสมาชิก 

ภาพรวม เพื่อเป็นสิ่งจูงใจสําหรับที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่เริ่มทําธุรกิจในตลาดท้องถิ่นแห่งใหม่ โดเทอร์ร่าจึงเสนอ ฟาวเดอร์สโบนัส (Founders Bonus) ที่คํานวณจากการพัฒนาตลาด ฟาวเดอร์สโบนัส (Founders Bonus) จะจ่ายเป็นรายปี  ภายในไตรมาสแรกของปีถัดไป โดยฟาวเดอร์ (Founder) คือที่ปรึกษาด้านสุขภาพหนึ่งในบุคคลแรก ๆ ที่ทําคุณสมบัติเข้าเงื่อนไขและยังคงดํารงการเข้าเงื่อนไขตามที่บริษัทกําหนดขึ้นสําหรับตลาดนั้น ๆ ซึ่งฟาวเดอร์ (Founder) จะได้รับส่วนแบ่งโบนัสร่วมกับฟาวเดอร์ (Founder) รายอื่น ๆ ตามอัตราร้อยละที่กําหนดของคะแนนตลาดท้องถิ่น (Local Market Volume) นั้น

การทำคุณสมบัติ รอบระยะเวลาการทำคุณสมบัติคือ 12 เดือน เมื่อที่ปรึกษาด้านสุขภาพได้สถานะฟาวเดอร์ (Founder) แล้วที่ปรึกษาด้านสุขภาพดังกล่าวจะต้องทำคุณสมบัติเพื่อการดำรงสถานะนั้นด้วยการไปให้ถึงคุณสมบัติที่กำหนดไว้ด้วย โดยไม่มีการรวบชั้น

ในกรณีที่ฟาวเดอร์ (Founder) ไม่สามารถทำคุณสมบัติได้อีกครั้ง หรือสูญเสียสถานะฟาวเดอร์ (Founder) ไป สถานะนี้จะไม่ตกแก่ฟาวเดอร์ (Founder) ดังกล่าว หรือที่ปรึกษาด้านสุขภาพรายอื่นอีกต่อไป และจะสิ้นสุดลง ทั้งนี้ อัตราร้อยละของผลประโยชน์จะไม่เปลี่ยนแปลงแม้จำนวนที่แท้จริงของฟาวเดอร์ (Founder) ที่มีคุณสมบัติจะเปลี่ยนแปลงไป สถานะฟาวเดอร์ (Founder) เป็นสถานะเฉพาะตัวของที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่มีคุณสมบัติตั้งแต่ต้น สถานะนี้ไม่สามารถส่งมอบ โอน ให้ หรือขายให้แก่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพรายอื่นหรือบุคคลอื่นได้ และจะไม่ดำรงอยู่ต่อไปภายหลังการเสียชีวิตของที่ปรึกษาด้านสุขภาพ 

คุณสมบัติเพื่อเข้าเป็นสมาชิกฟาวเดอร์สคลับ

  1. ต้องได้รับและดำรงตำแหน่งโกล์ดขึ้นไปอย่างน้อย 3 เดือนติดต่อกัน ภายใน 1 ปี
  2. ต้องเข้าร่วมทำธุรกิจในตลาดนั้น ๆ
  3. ร้อยละ 90 ของยอดขายต้องเกิดจากในตลาดในประเทศไทย
  4. ร้อยละ 50 ของยอดขายต้องมากจากสมาชิกทั่วไปหรือที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่เข้าร่วมโปรแกรม LRP
  5. เป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่มีผลงานเด่นชัดและยึดมั่นในนโยบายของฟาวเดอร์สคลับ


 
คุณสมบัติเพื่อดำรงตำแหน่งเป็นฟาวเดอร์ส

  1. ต้องดำรงตำแหน่งดังกล่าวเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 10 เดือน ภายใน 1 ปี
  2. ต้องทำคุณสมบัติได้ตามคุณสมบัติเพื่อเข้าเป็นสมาชิกฟาวเดอร์สคลับข้างต้น


ส่วนแบ่งที่ฟาวเดอร์สจะได้รับ ฟาวเดอร์สที่ทำคุณสมบัติได้แต่ละคนจะได้รับส่วนแบ่งจำนวน 1 ส่วน ในกองกลางของฟาวเดอร์สคลับจำนวนร้อยละ 1 ของยอดจำหน่ายรวมในตลาดท้องถิ่น

ตัวอย่าง นาย A เป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพ ดำรงตำแหน่งโกล์ด (Gold) ครบ 3 เดือนติดต่อกันเป็นคนแรกของประเทศไทย และมีคุณสมบัติได้เป็นฟาวเดอร์ส ได้รับส่วนแบ่งในฟาวเดอร์สคลับ โดยในปีแรกโดเทอร์ร่ามีคะแนนบริษัท 192,000,000 CV ทำให้โบนัสฟาวเดอร์สคลับในปีแรกเท่ากับ 1 % ของ 192,000,000 CV หรือ 1,920,000 CV และถ้าส่วนแบ่งในฟาวเดอร์สคลับในปีนี้มีจำนวน 25 ส่วนแบ่ง ทำให้นาย A ที่มี 1 ส่วนแบ่งตามที่ระบุข้างต้นได้รับโบนัสฟาวเดอร์สคลับ 1,920,000 ÷ 25 = 76,800 บาท หรือคิดเป็นประมาณ 0.034 % ยอดรวมราคาสมาชิกที่เกิดจากสมาชิกทั้งหมดของบริษัท


 
โปรแกรมรีวอร์ด

ภาพรวม ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) และสมาชิกทั่วไปสามารถมั่นใจว่าจะได้รับการส่งมอบผลิตภัณฑ์โดเทอร์ร่าทุกเดือนด้วยการสมัครเข้าร่วมโปรแกรมรีวอร์ด (LRP) โปรแกรม LRP จะช่วยขจัดความไม่สะดวกที่จะต้องส่งคำสั่งซื้อเป็นรายเดือน 

การได้รับยอดเครดิตผลิตภัณฑ์ การสั่งซื้อครั้งแรกของโปรแกรม LRP อาจให้ยอดเครดิตผลิตภัณฑ์แก่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพหรือสมาชิกทั่วไป ในการสั่งซื้อครั้งถัดไป หากคำสั่งซื้อตามโปรแกรม LRP ของที่ปรึกษาด้านสุขภาพหรือสมาชิกทั่วไปมีคะแนนส่วนบุคคลอย่างน้อย 50 PV ในแต่ละเดือน สมาชิกจะมีสิทธิได้รับยอดเครดิตผลิตภัณฑ์ของแต่ละเดือน

การแลกยอดเครดิตผลิตภัณฑ์ ที่ปรึกษาด้านสุขภาพหรือสมาชิกทั่วไปสามารถแลกยอดเครดิตผลิตภัณฑ์ได้ภายหลังจากที่สมาชิกเข้าร่วมโปรแกรม LRP เป็นเวลา 60 วันแล้ว ยอดเครดิตผลิตภัณฑ์ภายใต้โปรแกรม LRP สามารถใช้แลกได้เป็นเวลา 12 เดือนนับแต่วันที่ออก ภายหลังจากนั้นยอดเครดิตผลิตภัณฑ์เหล่านี้จะหมดอายุ การแลกยอดเครดิตผลิตภัณฑ์จะมีค่าธรรมเนียม 100 บาทต่อหนึ่งคำสั่งซื้อ ซึ่งสามารถแลกซื้อผลิตภัณฑ์ผ่านทางโทรศัพท์ หมายเลข 02 180 5111 ผลิตภัณฑ์ที่ซื้อด้วยยอดเครดิตผลิตภัณฑ์จะไม่สามารถขายต่อหรือคืนได้ หากมีการคืนผลิตภัณฑ์ บริษัทมีสิทธิในการหักยอดเครดิตผลิตภัณฑ์ที่ใช้ในการแลกผลิตภัณฑ์ที่คืนจากการให้ยอดเครดิตผลิตภัณฑ์ในอนาคต การแลกผลิตภัณฑ์โดยใช้ยอดเครดิตผลิตภัณฑ์จะไม่มีคะแนน PV และไม่สามารถรวมคำสั่งซื้อกับผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ได้ ยอดเครดิตผลิตภัณฑ์ไม่มีมูลค่าที่สามารถแลกเป็นเงินสดได้ และไม่สามารถโอนให้กับผู้อื่นได้ ยอดเครดิตผลิตภัณฑ์ทั้งหมดจะถูกยกเลิกหากมีการยกเลิกการเข้าร่วมโปรแกรม LRP คำสั่งซื้อตามโปรแกรม LRP แรกอาจยกเลิกได้ด้วยการโทรติดต่อบริษัทเท่านั้น ส่วนคำสั่งซื้อตามโปรแกรม LRP ภายหลังจากนั้นสามารถยกเลิกได้โดยทางออนไลน์ 

การกระทำแทนบุคคลอื่น ห้ามมิให้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพทําคําสั่งซื้อภายใต้ โปรแกรม LRP แทนที่ปรึกษาด้านสุขภาพรายอื่นหรือสมาชิกทั่วไปที่เข้าร่วมโปรแกรมโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากที่ปรึกษาด้านสุขภาพรายอื่นหรือสมาชิกทั่วไปที่เข้าร่วมโปรแกรมดังกล่าวก่อนทําคําสั่งซื้อนั้น ทั้งนี้ การอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรดังกล่าว จะต้องระบุอยู่ในบันทึกข้อมูลของบริษัทก่อนทําคําสั่งซื้อ คําสั่งซื้อนั้นจะต้องชําระเงินโดยที่ปรึกษาด้านสุขภาพ หรือสมาชิกทั่วไปที่เข้าร่วมโปรแกรม และจะต้องจัดส่งไปยังที่อยู่หลักตามที่ระบุในบัญชีของผู้เข้าร่วมโปรแกรม
 
โบนัสหรือรางวัลพิเศษหรือเพื่อการส่งเสริมการขาย 
จะมีการเสนอโบนัสหรือการส่งเสริมการขายพิเศษให้แก่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพและลูกค้าเป็นครั้งคราว ผลิตภัณฑ์ที่เสนอในลักษณะนี้อาจมีหรือไม่มี PV และอาจจะไม่ทําคุณสมบัติให้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพได้รับโบนัสจากการสั่งซื้อผลิตภัณฑ์เหล่านี้ รายละเอียดของข้อเสนอ เหล่านี้จะประกาศให้ทราบบนเว็บไซต์ dōTERRA.com เป็นรายครั้ง

ไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนให้สําหรับการแนะนําบุคคลเท่านั้น ที่ปรึกษาด้านสุขภาพ (Wellness Advocate) จะได้รับค่าตอบแทนสําหรับผลิตภัณฑ์ที่ขาย แต่ไม่ได้รับค่าตอบแทนสําหรับการแนะนําหรือ สนับสนุนที่ปรึกษาด้านสุขภาพรายอื่น ๆ

ไม่มีการรับประกันค่าตอบแทน เช่นเดียวกับโอกาสการขายอื่นใด ค่าตอบแทนที่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพได้รับมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญ ค่าใช้จ่ายในการเป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพนั้นตํ่ามาก โดยแต่ละคนอาจสมัครเข้าเป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพด้วยเหตุผลที่ต่างกันไป โดยผู้ที่ต้องการใช้ผลิตภัณฑ์ของบริษัทในราคาสมาชิกจะสมัครเป็นสมาชิกทั่วไป ซึ่งยังอาจสมัครเป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพด้วยได้ บางคนเข้าร่วมธุรกิจเพื่อที่จะพัฒนาทักษะหรือประสบการณ์ในการบริหารธุรกิจของตน และบางคนเข้าเป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพแต่ก็ไม่เคยซื้อผลิตภัณฑ์จากบริษัทด้วยเหตุผลต่าง ๆ ดังนั้น ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจํานวนมากจึงไม่เคยมีคุณสมบัติที่จะได้รับโบนัส ซึ่งที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะไม่ได้รับการประกันรายได้ และไม่ได้รับการรับรองผลกําไรหรือความสําเร็จในระดับใด ๆ ผลกําไรและ ความสําเร็จของที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะเกิดจากความสําเร็จในการขายผลิตภัณฑ์ และยอดขายของที่ปรึกษาด้านสุขภาพรายอื่น ๆ ภายในองค์กรของที่ปรึกษาด้านสุขภาพเท่านั้น ความสําเร็จทั้งหมดนั้นขึ้นอยู่กับความพยายามของที่ปรึกษาด้านสุขภาพแต่ละรายเป็นหลัก

ความพยายาม การสร้างค่าตอบแทนจํานวนมากในฐานะที่ปรึกษาด้านสุขภาพจําเป็นต้องใช้เวลา ความพยายาม และความมุ่งมั่นอย่างสูง แผนการจ่ายผลตอบแทนจากการขายนี้ไม่ใช่ แผนการสร้างความรํ่ารวยอย่างรวดเร็ว และไม่มีการรับประกันความสําเร็จทางการเงิน

การรวมอยู่ในรอบโบนัส บุคคลนั้นจะต้องเป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ได้รับการอนุมัติภายในวันสุดท้ายของรอบโบนัสจึงจะได้รับการรวมอยู่ในการคํานวณโบนัสและคุณสมบัติของรอบนั้น การขายผลิตภัณฑ์จะต้องแล้วเสร็จ และได้รับการชําระเงินภายในวันสุดท้ายของรอบโบนัสเพื่อที่จะได้รับค่าตอบแทน หรือมีคุณสมบัติสําหรับตําแหน่งของรอบนั้น เว้นแต่จะได้รับการอนุญาตยกเว้น
  
เงื่อนไขบังคับก่อนสําหรับการจ่ายโบนัส ที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะสามารถได้รับโบนัสหรือคอมมิชชั่นก็ต่อเมื่อได้ปฏิบัติตามข้อกําหนดทั้งหมดของแผนการจ่ายผลตอบแทนจากการขายของโดเทอร์ร่าและ ไม่ได้ฝ่าฝืนภาระผูกพันที่เป็นสาระสําคัญใด ๆ ภายใต้สัญญา เพื่อส่งเสริมแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่ดี ที่ปรึกษาด้านสุขภาพเห็นด้วยว่าโบนัสและคอมมิชชั่นทั้งหมดอยู่ภายใต้กระบวนการตรวจสอบของบริษัท
เพื่อความสะดวกในการเรียกคืนเงินที่ชำระเกินและข้อยกเว้นสำหรับโบนัสพูล (Bonus Pools) และไดมอนด์พูล (Diamond Pools) เนื่องจากการส่งคืนสินค้าและ/หรือการตรวจสอบ บริษัทได้รับอนุญาตให้ประมาณจำนวนเงินที่ชำระเกินแล้วหักเงินที่ประเมินไว้จากโบนัสพูล (Bonus Pools) และไดมอนด์พูล (Diamond Pool) รายเดือน บริษัทจะปรับยอดการจ่ายเงินโบนัสพูล (Bonus Pools) และไดมอนด์พูล (Diamond Pool) เป็นประจำโดยหักเงินที่ชำระเกินจริงจากเงินที่ถือไว้และ/หรือเงินโบนัสพูล (Bonus Pools) และไดมอนด์พูล (Diamond Pool) ในอนาคต หากเงินที่ถือไว้เกินกว่าเงินที่ชำระเกินหลังจากหนึ่งปีนับจากการชำระเงิน บริษัทจะปรับยอดการจ่ายเงินโบนัสพูล (Bonus Pools) และไดมอนด์พูล (Diamond Pool) เป็นประจำจากเงินที่ถือ

การจ่ายโบนัสและคอมมิชชั่น โบนัสหรือคอมมิชชั่นจะจ่ายให้แก่ผู้สมัครหลักตามแบบฟอร์มสัญญาการเป็นที่ปรึกษาด้านสุขภาพ

สายงานที่กระจุกตัว (Concentrated Legs) ในกรณีที่สายงานหนึ่งในองค์กรของที่ปรึกษาด้านสุขภาพมีคะแนน (volume) สูงกว่าร้อยละ 80 ของคะแนนองค์กรของที่ปรึกษาด้านสุขภาพดังกล่าวทั้งหมด ยูนิเลเวลคอมมิชชั่นทั้งสิ้นของที่ปรึกษาด้านสุขภาพดังกล่าวจะมีจํานวนไม่เกิน 64,000 บาท หากที่ปรึกษาด้านสุขภาพอยู่ในตําแหน่งเอลีท (Elite) หรือ 160,000 บาท หากที่ปรึกษาด้านสุขภาพอยู่ในตําแหน่งพรีเมียร์ (Premier) หรือ 352,000 บาท หากที่ปรึกษาด้านสุขภาพอยู่ใน ตําแหน่งซิลเวอร์ (Silver) หรือ 576,000 บาท หากที่ปรึกษาด้านสุขภาพอยู่ในตําแหน่ง โกลด์ (Gold) ทั้งนี้ จะไม่มีเพดานยูนิเลเวลคอมมิชชั่นเมื่อขึ้นถึงตําแหน่งแพลตินัม (Platinum)

การแลกยอดเครดิตต่อบริษัท (Company Credit) ถ้ามีการออกยอดเครดิตต่อบริษัทให้สําหรับผลิตภัณฑ์ที่สั่งซื้อแต่ผลิตภัณฑ์หมดในเดือนนั้น คะแนนส่วนบุคคล (PV) สําหรับผลิตภัณฑ์เหล่านั้นจะถูกนําไปคํานวณโบนัส คอมมิชชั่น และคุณสมบัติสําหรับตําแหน่งในเดือนที่มีการแลกยอดเครดิตที่ได้รับมาเท่านั้น

หน้าที่เก็บรักษาเอกสาร  ที่ปรึกษาด้านสุขภาพแต่ละรายที่ได้รับโบนัสหรือคอมมิชชั่นตกลงจะเก็บรักษาเอกสารซึ่งเป็นหลักฐานของการขายปลีกผลิตภัณฑ์และบริการของเดือนที่จ่ายโบนัสไว้เป็นระยะเวลา อย่างน้อย 6 ปี ที่ปรึกษาด้านสุขภาพตกลงที่จะมอบเอกสารนี้ให้แก่บริษัทเมื่อบริษัทร้องขอ การไม่ดําเนินการตามที่กล่าวมาข้างต้นนี้ถือว่าเป็นการผิดสัญญา และจะให้สิทธิแก่บริษัทในการเรียกคืนโบนัสที่จ่ายสําหรับคําสั่งซื้อของเดือนที่ไม่ได้มีการเก็บรักษาเอกสารการขายปลีก


 
การเรียกคืนโบนัสและคอมมิชชั่น นอกเหนือไปจากสิทธิเรียกคืนใด ๆ ตามที่กําหนดไว้ในสัญญา บริษัทขอสงวนสิทธิ์ที่จะเรียกคืนโบนัสหรือคอมมิชชั่นใด ๆ ที่ได้จ่ายให้แก่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพสําหรับผลิตภัณฑ์ซึ่ง
 
ก.    ส่งคืนตามนโยบายการคืนผลิตภัณฑ์ของบริษัท 
ข.    ส่งคืนให้แก่บริษัทตามกฎหมายที่ใช้บังคับใด ๆ
ค.    ส่งคืนให้โดยเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ที่ปรึกษาด้านสุขภาพประพฤติตน ไม่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จํากัดเพียง การให้คํารับรองที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือทําให้สําคัญผิดเกี่ยวกับการเสนอขายหรือการขายผลิตภัณฑ์หรือบริการใด หรือโอกาสภายใต้แผนการจ่ายผลตอบแทนจากการขายของโดเทอร์ร่า  
ง.    เกิดจากการซื้อในปริมาณที่สูงเกินกว่าที่จะคาดหมายได้อย่างสมเหตุสมผลว่าจะมีการขายต่อและ/หรือใช้ได้ภายในระยะเวลาอันสมควร

การชําระโบนัสและคอมมิชชั่นที่เรียกคืน  ในการเรียกคืนโบนัสตามข้อนี้ บริษัทอาจขอให้ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ถูกเรียกคืนโบนัสทําการชําระโดยตรง หรืออาจหักกลบลบหนี้จํานวนเงินที่เรียกคืนนั้นจากโบนัสและคอมมิชชั่นในปัจจุบันหรือในอนาคตก็ได้ โดยเป็นดุลยพินิจของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว 

ค่าธรรมเนียมส่งคืนเช็คโบนัส ในบางครั้ง ที่ปรึกษาด้านสุขภาพอาจขอให้บริษัทออกเช็คแทนเช็คโบนัสหรือคอมมิชชั่นที่สูญหาย บริษัทอาจคิดค่าธรรมเนียมการออกเช็คแทนเช็คที่สูญหายนั้น นอกจากนี้ บริษัทอาจขอให้สถาบันการเงินผู้ออกเช็คระงับการจ่ายเงินตามเช็คเดิม (ที่สูญหาย) โดยเป็นดุลยพินิจของบริษัทเอง และที่ปรึกษาด้านสุขภาพจะต้องชําระค่าธรรมเนียมการระงับการจ่ายเงินให้แก่บริษัท

เงินที่ไม่ได้รับการเรียกร้อง ที่ปรึกษาด้านสุขภาพที่ไม่สามารถขึ้นเงินเช็คตรงเวลา (ตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด) หรือไม่ยอมรับการจ่ายโบนัสหรือคอมมิชชั่นที่บริษัทจ่าย จะถือว่าอนุญาตให้บริษัทเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการพักชำระหนี้ ดอกเบี้ย ค่าธรรมเนียม และค่าเอกสารในขอบเขตที่กฎหมายอนุญาต ค่าธรรมเนียมเอกสารจะต้องไม่เกิน 800 บาทต่อเอกสารหรือหนังสือแจ้งที่ส่งถึงที่ปรึกษาด้านสุขภาพ และค่าธรรมเนียมการพักชำระหนี้ ดอกเบี้ย ค่าธรรมเนียม และค่าเอกสารรวมกันจะต้องไม่เกิน 1,600 บาท ในช่วงระยะเวลาสิบสองเดือน
 

เลือกทวีปของคุณ

เลือกภูมิภาคของคุณ

เลือกตำแหน่งของคุณ

เลือกภาษาของคุณ