Programa Rising Leader

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuándo tendrá lugar el programa Rising Leader?

R: La promoción comienza el 1 de octubre de 2026 y termina el 31 de marzo de 2027.

P: ¿Quién se puede clasificar para el programa Rising Leader?

R: Todos los distribuidores independientes de productos que cumplan los criterios de inscripción y logren el rango Premier, Plata u Oro partiendo de su rango de base.

P: ¿Cómo recibo mi bonificación principal mínima fija?

R: Cuando te clasifiques el segundo mes, recibirás automáticamente tu gratificación como bonificación principal.

P: Si con el Plan de Compensación estándar ganara más que con la bonificación principal mínima fija, ¿qué bonificación recibiría?

R: Recibirías la bonificación que fuera más elevada en el mes en cuestión. Si tu bonificación principal mensual estándar (calculada con el Plan de Compensación) es superior, esa será la bonificación que recibas en el mes correspondiente.

P: ¿Cómo averiguo cuál es mi rango base?

R: El rango base es el mayor rango que hayas conseguido o superado al menos tres veces a lo largo del periodo de base, entre agosto de 2025 y julio de 2026.
Los/as participantes con rango base Élite, Premier o Plata que cumplan los requisitos recibirán un correo electrónico de doTERRA con la confirmación.
Además, en el caso de cambios de asignación, p. ej., intercambios o transferencias de cuenta, para calcular el rango base se tendrá en cuenta el rendimiento de la nueva organización.

P: Me he clasificado y obtenido un rango superior a mi rango de base, pero mi bonificación principal ya es más elevada que la bonificación principal mínima fija. ¿Puedo participar igualmente en el programa Rising Leader?

R: Sí, estarás clasificado/a y participarás en el programa hasta marzo de 2027 si consigues clasificarte dos veces en un mismo periodo de tres meses durante el programa. En cada uno de los meses en que consigas un rango superior al rango de base, doTERRA te abonará la bonificación principal que sea más elevada, o la bonificación principal mínima fija del programa Rising Leader o la bonificación principal estándar del Plan de Compensación.

P: Si me clasifico dos veces en el mismo periodo de tres meses, ¿necesito clasificarme más veces?

R: No. Cuando ya te hayas clasificado, recibirás la bonificación principal mínima fija, que seguirás obteniendo cada uno de los meses en que cumplas los requisitos (hasta marzo de 2027).

P: ¿Qué ocurre si me clasifico como distribuidor/a independiente de productos en Europa, pero mi volumen proviene también de otras regiones?

R: Todos los distribuidores independientes de productos europeos pueden participar en la promoción, independientemente de dónde proceda su volumen de negocio.

P: ¿Es necesario que las y los nuevos inscritos residan en Europa para cumplir el requisito de inscripciones exigido?

R: No, el país de residencia de tus nuevos/as inscritos/as no afecta a tu clasificación.

P: Y si avanzo de rango en agosto o septiembre, ¿afectará a mi participación en el programa?

R: No afectará a tu participación. Incluso con un avance de rango en esos dos meses, podrás seguir participando; tu rango base —el mínimo que debes superar entre octubre de 2026 y marzo de 2027— permanecerá intacto.

P: ¿Tengo que inscribir todos los meses a dos personas? ¿O solo en los meses de clasificación?

R: Debes conseguir las inscripciones necesarias en cada mes en que desees recibir tu bonificación.

P: Si alguien avanza de rango dos veces, ¿qué bonificación recibe?

R: Recibe la bonificación correspondiente al rango más alto conseguido.

P: ¿Puedo recibir la bonificación fija hasta cinco veces?

R: Sí. Si avanzas de rango y te clasificas en octubre, en noviembre sigues cumpliendo los requisitos y después sigues clasificándote todos los meses hasta marzo, puedes recibir la bonificación fija un total de cinco veces. El último mes de bonificación es abril.

P: ¿Existe alguna relación entre el programa Rising Leader, Diamond Club y Premier Club?

R: Cada uno de estos programas funciona de forma independiente, y no comparten ni el objetivo ni las compensaciones. No obstante, sí puedes combinarlos para optimizar tu estrategia de crecimiento y beneficios.