與原創始人成員見面


 

創始人俱樂部旨在激發一代領導者的崛起。作為創始人2.0的成員,您的業務是建立在美國原創始人的堅實基礎上的。看看是什麼讓他們從一開始就踏上了旅程,又是什麼啟發了他們。

Daniel 和 Cristina Benitez

Cristina和Daniel Benitez幾年前決定,他們絕不會因任何規模的障礙而嚇倒他們的團隊。他們的成功是他們儘管困難重重卻獲得了決定前進而帶來的正面結果。當Daniel和Cristina致力於doTERRA業務時,公司還沒有實際產品。他們只是在機會和即將到來的一些樣本的情況下出售的。當Daniel和Cristina需要西班牙語的材料時,他們自己進行了翻譯。當他們需要團隊所需的工具或資源時,Daniel和Cristina會自己創建它。Cristina和Daniel證明了我們選擇自己成為誰時,是可以通過努力做到的。


Andy 和 Natalie Goddard

Natalie和Andy對他們的目標有明確的願景:為每個家庭提供療愈。由於doTERRA,他們的生活在身體,情感,精神,精神和經濟上都得到了祝福,並且他們在幫助他人獲得同樣的成就方面蒸蒸日上。他們的動力和願景一直是為他人服務和幫助。通過辛勤工作,奉獻精神和堅定不移的精力,他們建立了(並繼續建立!)一個大型的組織團隊,該組織共同實現了這一願景。


Danny 和 Nicole Larson

堅持是Nicole和 Danny 的關鍵詞。正是這些品質使他們團結在一起,使他們成為doTERRA創始人,並使他們能夠建立成功的doTERRA業務。Nicole和Danny首先只是將少量樣本分發給那些因健康問題而苦苦掙扎的鄰家。反饋是積極的,甚至在doTERRA尚未準備好出售產品之前,他們就有等待加入的人員清單。他們從未計劃過要開展業務,但是通過辛勤和奉獻,他們能夠在共享精油的基礎上建立和發展蓬勃發展的doTERRA團隊。


Burke 和 Natalie Rigby

Natalie在學校停車場被介紹加入了doTERRA的。在精油幫助了她的女兒後,她就上了鉤。最初,Natalie和Burke對參與了直銷公司的業務這點保持懷疑和警惕。但是,在參加了第一次領袖訓練營之後,他們知道doTERRA注定是偉大的。對于Natalie和Burke來說,關鍵因素一直是,並將永遠是doTERRA的產品。


Boyd 和 Sandy Truman

Boyd和Sandy在doTERRA最初只是產品愛好者。但是,隨著他們開始每天使用這些精油,他們無法停止告訴他們所知道的所有人精油到底有多棒。他們不是專業的直銷人員,但是他們對產品的熱情不可抗拒。很快他們就把所有的朋友和家人迷住了。他們的職稱提升策略始終是保持我們當時正在努力的級別保持領先。他們必須共同決定自己都完全致力於此。他們擁護TEAM(團隊合作)的概念:每個人都共同成就奇蹟,並儘了一切努力使他們的領導者成功。


Roger 和 Teresa Harding

是最早的doTERRA健康倡導者之一。在對精油使用獲得了非常強大的體驗之後,她意識到這些偉大禮物的力量無法遏制。在分享精油的同時,Teresa著重於每個人的需求。Teresa很快意識到,doTERRA提供的經濟利益將使許多這些人受益。她和Roger必須共同努力,賦予他們的領導者建立成功業務的機會,她為此感到非常高興和感激。


Peter 和 Susie Bagwell

在作為健康倡導者的那段時間裡,Peter和Susie Bagwell已經了解了建立一個成功團隊所需要的條件。他們相信要從個人目標中退一步來支持自己的團隊。當有人與Susie和Peter共享目標時,他們會努力為他們提供支持。通過專注於支持團隊,Susie和Peter發現他們也可以在此過程中實現自己的目標。Peter和Susie一直在努力使他們的團隊成為一個部件協作,運轉良好的機器。他們作為一個團隊來工作,擅長讓大家發揮彼此的長處,並且知道如何進行溝通並使人們團結在一起。


Chris 和 Kareena Bracken

儘管作為母親時,日程安排總是很苛刻,但Kareena認為doTERRA提供的機會很有價值,讓她願意為此努力。她想從事這項業務,但不希望它干擾她的家人。Chris非常支持她。在她朝著自己的目標努力的過程中,他幫助她可以堅持不懈去追求目標。儘管這可能很困難,但Kareena認為有可能在事業和家庭之間取得平衡。 Kareena知道,像其他任何事物一樣,找到平衡需要練習。 Kareena之所以能夠保持穩定,是因為她一直專注於小事情。她和Chris發現,微小事物的細節對他們在doTERRA的業務至關重要。


Greg 和 Marti Christensen

當Marti Christensen在doTERRA的首屆年會期間看到鑽石走過表彰晚宴的舞台時,她回家並立即報名參加。她的第一個目標是成為美國創始人。她知道只剩下幾個位置了,她必須快點達到考核要求。儘管快速的增長和巨大的成功是有回報的,但如果您想成功建立doTERRA業務,無組織,薄弱的排線結構等問題也帶來了新的挑戰。Marti被迫艱難地學習進行團隊排線結構設計的重要性,因此,她開始將業務重心與最初的許多人聯繫在一起。她和Greg一直致力於加強業務結構,並創建了蓬勃發展的doTERRA業務,旨在實現長期增長。


Jerry 和 Laura Jacobs

當Jerry和Laura最終確定doTERRA是他們一直在等待的精油公司時,他們立即加入並成為了會員。儘管當時他們不知道自己將如何處理這項業務,但是他們設定了成為美國創始人的目標。然後,他們開始執行了計劃。Jerry利用了一個難得的安靜時機,開始從他的電話和電子郵件組中寫下所有他知道很快會接受doTERRA的人的名字。他知道自己想要作為直接下線領導者的三個人,然後根據聯想在每個人的名字下面的欄中寫了名字。他可能總共有45個名字。最終,實際執行讓一切成真:撥打電話,直到打電話給每個人之後才停下來。他們在僅在一個周末達到了創始人的要求!從那時起,Laura和Jerry一直在繼續發展自己的團隊和doTERRA社區。


Gordon 和 Julie Herbert

對Julie來說,是精油說服了她; 對於Gordon來說,正是這家公司激勵了他加入doTERRA。Herbert夫婦進入doTERRA時是精油領域的專家,但他們仍然發現,在發展新業務的過程中還需要克服一些障礙。朱莉通過接受他們所在的位置並繼續鼓勵和支持他們來幫助她的團隊發現他們的潛力。Herbert夫婦已經成功地理解了獎金計劃;管理他們的團隊,分配“團隊負責人”,並召集所有人;在每個人朝著自己的目標努力時,保持緊密聯繫以提供支持和鼓勵。


James 和 Roxane Bybee

James和Roxane的故事是發現自己進入了他們從未想到過的事業生涯的人們之一。他們正在尋找擺脫嚴重債務的方法,並住在一棟破舊的移動房屋中。 Roxane的姐姐Natalie Goddard向他們介紹了精油,他們一直說,“這不可能是網絡營銷,”因為以前的負面經歷。Natalie勸說了他們兩到三遍,最終他們加入了。他們在建立業務方面經歷了幾次失敗的嘗試,直到他們開始對精油的品質有了積極的經驗,這一切都得以扭轉。他們開始與朋友分享這些精油,並在郵件中開始收到了一些獎金支票。此後,他們開始變得更加認真和專注,而Natalie開始推動他們達到黃金。這使事情發生了變化,他們真正地將自己沉浸在業務中。現在,他們已經建立了一個充滿生機,蓬勃發展,強大的團隊和組織,並且還在不斷發展。


Justin 和 Kerriann Harrison

Justin和Keriann Harrison以及他們的9個男孩,正在實現自己的夢想。Justin辭去了一家大型國際網絡營銷公司的銷售總監的職務後,正在考慮另一種職業選擇。他發現Hill博士和其他受人尊敬的商業專業人員把精油的新標準推向世界。在他的妻子Keriann的支持下,Justin將自己的未來獻給了doTERRA。儘管這是信仰的飛躍,但哈里森充滿信心地前進。Justin和Keriann都同意,他們的犧牲是值得的。 doTERRA不僅為他們提供了財務獨立性,而且還為他們提供了為他人服務的絕佳機會。


Rob 和 Wendy James

由於巨額的住院費用和收入損失,Rob和Wendy當時正在艱難地維持過生計。正是在這個時候,Rob的老朋友David Stirling打電話並邀請他們參加在猶他州的一次會議。Rob的媽媽借了錢給他買汽油去參加會議。原來這是第一次doTERRA會議,並且永遠改變了他們的生活。從最初的會議開始,他們開始與認識的所有人分享精油。自公司剛成立以來,Rob和Wendy知道讓人們熟悉公司名稱和產品非常重要,因此他們還在博覽會上設立了攤位。在doTERRA的第一個月中,他們獲得的快速獎金所賺的錢比過去十年來要多。此後,他們獲得了美國創始人成員的席位。


Nolan 和 Pat Leavitt

當Nolan和Pat Leavitt剛剛接觸到doTERRA時,他們正在尋找一家擁有強大有效產品的領導公司。他們不知所措地上了第一節課。然而,在那堂講座的過程中,他們的恐懼漸漸變成了激動,並且在上完課時,他們準備入會成為會員,為未來的發展感到焦慮和興奮。如今,Leavitt無法準確描述他們在教授和分享精油方面的熱情。任何可以站著聽完他們說話的人,都是他們的分享目標!他們成功的關鍵是與見面的每個人保持高度的誠實和正直。他們不認為自己在業務發展中處於競爭中,而是正在努力為子孫後代打下堅實的基礎。


Justin 和 Tahna Lee

Tahna和Justin是由Natalie Goddard介紹到doTERRA的,他們當時覺得精油應該可以幫助改善他們的整體健康狀況。認為值得一試,所以購買了一些精油,但從未打算共享精油或開展業務。看完他們的朋友Natalie和Andy取得成功後,doTERRA似乎提供了將Justin從大量的工作時間中釋放出來,和建立他們理想的家庭文化的理想機會。 Tahna辛勤工作,每週將20到40個小時奉獻給doTERRA,而Justin則繼續做著之前的工作。她缺乏的經驗通過大量的活動課程得到了彌補。建立業務很困難,而且有時Tahna想過不做了,但是當有一天她能夠用doTERRA的支票支付房租時,她知道她所奮鬥的一切都是值得的。他們真正想要的是家庭時間和財務自由。Tahna和Justin根據他們的經驗,希望其他人分享如何享受doTERRA帶來的絕佳機遇,並過上健康,平衡的生活。


Terry 和 Lil Shepherd

Terry和Lil Shepherd對doTERRA充滿熱情。因為他們對doTERRA擁有最好的管理人員,產品,健康倡導者家庭和商業機會有着無比的信心,所以他們對所做工作的熱情和熱愛每天都在增長。根據他們的個人經驗,他們發現了doTERRA產品的確不僅純淨,簡單且易於共享。由於doTERRA提供的事業商機,Shepherd夫妻得以賺得比他們所需更多的收入,這使他們有幸和有機會與他人分享自己的財富。Lil發現,通過專注於人際關係的重要性,可以感動人心,建立信任並確定需求。這樣才能真正體驗成功。


Dave 和 Peggy Smith

Dave和Peggy Smith在婚姻的歲月中,共同分享了令人興奮的生活,但他們倆都認為最好的時刻還沒有到來。這種感覺在很大程度上是由於他們從doTERRA業務中實現了財務方面的充裕。 25年後,Dave從聯邦執法部門退休,與Peggy合作,進一步發展了doTERRA業務。除了幫助他們的商業夥伴學習如何管理自己的時間外,Peggy和Dave的目標還在於幫助他們的所有商業夥伴實現財務獨立,並使每個人都能夠在健康方面做出正確的選擇。現在他們的doTERRA團隊已經在全球發展壯大,他們為成為了美國創始人而感到自豪。


Gina Truman

Gina Truman是美國創始人俱樂部的第五名成員,自2008年公司成立以來一直在doTERRA工作。家庭對Gina最為重要,現在擁有龐大的doTERRA國際團隊,她感激地將自己的“大家庭”擴展到了全球。她的使命是幫助每個人發現自己的真正潛力並感到自己有實現自己目標的潛能;她通過精油事業不僅擔任了音樂發行人,還成為了電影製片人和作家。