美國市場創辦人俱樂部2.0-如何獲取積分

您的個人成就和親自介紹入會的成就將幫助您獲得積分。

可以為您贏得積分的個人成就包括新介紹入會的會員，使這些新入會的人參與忠誠顧客獎勵計劃（LRP）和您自己的級別晉級。您親自介紹入會的領袖們所獲得的成就包括：級別提升，首次獲得$ 250的三次方獎金，以及首次獲得基金獎金（Empowerment Bonus）。繼續閱讀下面的內容，以了解有關如何賺取積分的更多詳細信息。

個人介紹入會成就

當您親自介紹會員入會並且讓他們加入LRP計劃時，只要他們的訂單達到100PV以上，您將會積分:

這些積分必須在連續三個月的時間內獲得。但是，如果跳過了第二個月沒有獲得積分，您仍然可以在第三個月獲得積分。

例如，如果您在4月介紹了一名新會員入會，並且他在5月下了第一筆100+ PV的LRP訂單，然後在6月再次下訂單，則您每個月將獲得一個積分，總計3個積分。但是，如果您在4月介紹了一名新會員入會，並且他們在6月和7月下了第一筆100+PV的LRP訂單的話，您將只能獲得2分，因為6月是他們三個月期限的結束。

個人級別晉級成就

當您成功晉級時，您將會獲得以下點數:

晉升後，每個級別最多可助您獲得3個月的積分。例如，如果您在6月首次達到菁英，並在7月和8月再次達到菁英，那麼您在每個月中將獲得20點的積分。但是，如果您在9月份仍然是菁英，則該月將不會獲得積分。

級別的提升和回歸級別不需要連續幾個月保持級別才能獲得積分。例如，如果您在6月第一次達到菁英，但在7月沒有達到菁英，那麼您仍然可以在8月或9月獲得菁英積分。

這是另一個例子。假設您在6月和7月首次達到菁英，但在8月達到了尊爵。 8月內，您不僅第三次達到菁英，而且第一次達到尊爵，您將會獲得積分。

假設您在2019年8月達到，但是直到2020年6月才再次達到白銀。當您重新達到白銀時，您在第一，第二和第三個月將獲得15分，而不是滿分30分。

*如果您在不到三個月的時間內晉升一個或多個級別，則當您的最高級別達到三次後，將獲得每個所晉升的等級的所有三個月的積分。此原則也適用於親自介紹入會的領袖會議的晉升。

領袖級別晉升成就

當您親自介紹入會的美國市場領袖晉升並保持長達三個月的級別時，您將獲得以下積分。請注意，系統將向在三個獎金計算月內保持了此會員帳戶的介紹人身份的會員獎勵積分。

*級別的團隊業績必須為單獨計算的團隊業績。基於其他處所積累的團隊業績不會增加積分。例如，如果Aaron介紹了五個人入會並將他們全部排在地一層裡，然後最下面的人到達了菁英級別並導致其他四個人也首次達到菁英的話，那麼Aaron將只獲得這一個人的積分。

另一個例子是Aaron介紹Julie入會。然後，他介紹了Mark入會，並指定Julie為Mark的保薦人。 Aaron繼續介紹了Jennifer入會，並指定Mark為Jennifer的保薦人。最後，Aaron介紹了Dave入會，Dave的保薦人是Jennifer。 7月，Dave達到了菁英。Dave的團隊業績還導致Jennifer，Mark和Julie也達到了菁英。但是，Aaron因Dave獲得菁英這一成就而僅會獲得4分。

領袖獎金成就

您在美國的每位親自介紹入會的下線領袖，首次獲得了$ 250三次方獎金或首次獲得了基金基金的領導人，都可以幫您獲得以下積分：

*三次方獎金和基金基金必須要在2020年5月15日後獲得才算做有效成就。

積分最低/最高要求成就類別

為了獲得美國市場創始人俱樂部2.0的達到前200名的積分，您必須在大多數成就類別中獲得一定數量的積分。此外，有些類別有最高積分的限制。

**必須至少達到黃金

美國創始人俱樂部2.0維持要求 

• 在您達到創始人俱樂部2.0的那一年，您不必滿足任何維持要求，但我們確實鼓勵您保持排名，因為接下來的一年您將需要滿足 12 個月中的 8 個月的黃金或更高級別才能繼續被認可為美國創始人 2.0 並獲得報酬。
• 要繼續獲得美國創始人 2.0 的認可和報酬，您必須在 2023 年和 2024 年的日曆年中至少保持黃金等級 8 個月。每個日曆年您將有四個月的寬限期，這意味著您在一年的 12 個月中，有 4 個月的級別可以低於所需級別，但仍然是創始人。這四個月不必是連續的。
  • 如果您在 2023 年達到目標，那麼您的 12 個月中達到8個月的黃金級別要求將從 2024 年開始。如果您在 2022 年或更早達到目標，那麼您在 12 個月中達到8個月的黃金級別的要求將持續到 2023 年和 2024 年。
• 對於這些資格要求，您個人註冊的美國領導者將需要繼續保持 90% 的資格數量在美國。
• 2025年之後的等級要求將在稍後添加。
• 持續維護資格的任何變更都將另行通知。

• 積分將於 2020 年 5 月 15 日開始累積，並在 2023 年 8 月 31 日或到200 名符合美國創辦人人俱樂部 2.0 資格者，二者之間以時間更早的為準。
• 符合條件的美國 2.0 創辦人將獲得公司認可的年交易量在 10 億美元至 20 億美元之間的 2% 的美國交易量池中的 1/200 份額。如果在 2023 年 8 月 31 日結束日期之前沒有 200 名符合條件的美國 2.0 創辦人，則該池將分配給截至 2023 年 8 月 31 日合格的美國 2.0 創始人人數 (1/XXX)，並保證最低人數獎金 2,500 美元。
• 要獲得美國市場創辦人2.0的資格，您的積分必須從在美國市場取得的成就中獲得。例如，要從新的入會者或個人介紹入會的會員級別晉升中獲得積分，他們必須擁有美國帳戶。此外，您至少有90％的總成就和獎金必須來自美國境內。該數量計算將在總監/菁英級別進行。.
• 不能多次從同一團隊的總業績量賺取積分。換句話說，如果您的一位下線團隊業績增加時，並觸發了多個級別提升的方式“堆疊”多個個人介紹入會的會員們，則積分只會被授予給等級提升的個人介紹入會的會員-也就是實際增加團隊業績的地方。
• 如果健康倡導者恢復級別（重新達到之前達到的級別），但自2019年10月31日（2019年10月或更早之前）以來至少一個月沒有達到獲得此級別的成績，當回到那個級別時，他們將獲得通常獲得的一半積分。該規則適用於自2019年10月31日以來未獲得獎金的個人介紹入會的領導人。**所有積分將在衝刺到終點促銷期間獎勵個人重新排名
• 如果您在2020年4月晉級，那麼您將不會在4月獲得積分，但是您有資格第二次和第三次晉級時獲得該積分。
• 如果您在2020年4月恢復到自2019年10月31日以來未達到的級別，則您有資格第二次和第三次重新獲得該排名一半的積分。**所有積分將在衝刺到終點促銷期間獎勵個人重新排名
• 積分和級別需要按實際情況決定。
• 當月的佣金支付後，積分將獎勵給擁有介紹人身份的人。
• 創始人身份和獎金不得轉讓、贈與或出售給其他健康倡導者或個人，並且不會延續到創始人去世之後。
• 當您達到1,000分時，doTERRA合規部門將對您的帳戶進行審核，以確保您在公司中的信譽良好，然後才被認可為創始人。如果出現任何問題，您的客戶經理或合規部門的成員將與您聯繫。
• 對於北美拉丁裔(NAL)和北美華裔(NAC)創始人，只有在獲得NAL或NAC創始人（第三次）資格後的下個月開始的新成就和註冊才能獲得積分。 此規則適用於您個人和個人註冊的領導者的成就。
• 對於擁有額外賬戶(M1)的總統鑽石，您的積分來自您的兩個賬戶。但是，最高和最低要求不會加倍，並且兩個帳戶合併後保持不變。例如，如果一個帳戶有300點入會點數，而另一個帳戶有150點入會點數，您仍將收到最多300點入會點數。