Section 19: Disciplinary Actions

A. 以履約為條件的權利。健康倡導者必須持續履行合同條款以享受合同賦予的權利。健康倡導者未能履行合同規定的義務時，其權利將隨之停止。公司可完全或部分不追究健康倡導者不履行合同的責任，但不放棄本合同下賦予其的權利及救濟。
B. 可能採取的違紀懲罰。若健康倡導者違反合同的任何條款及條件或從事任何違法、欺詐、欺騙或不道德的商業行為，dōTERRA可自行決定採取任何其認為適當的違紀懲罰。可能的違紀懲罰如下：

1. 向健康倡導者發出口頭及/或書面警告或告誡；
2. 在特定期間密切監督健康倡導者的行為以確保健康倡導者履行合同義務；
3. 要求健康倡導者向公司額外保證日後其將遵守合同。保證內容可包括要求健康倡導者採取某些行動以減輕或糾正不履約的行為；
4. 拒絕給予或暫停公司不時授予的特權，或停止履行公司在合同下的義務，包括但不限於獎勵、於公司活動或公司文件中進行表揚、參與公司資助的活動、訂購產品、根據銷售補償計劃獲得晉升、了解公司信息及系譜、或健康倡導者參加公司其他計劃或機會；
5. 中止或限制向健康倡導者或健康倡導者組織支付銷售產生的全部或部分獎金；
6. 罰款，可立即收取或從日後的獎金或佣金支票扣取；
7. 全面或部分重新分配健康倡導者的組織；
8. 調整健康倡導者的地位；
9. 中止健康倡導者的權利，這可能導致權利終止或有條件或有限制的複職；
10. 終止與健康倡導者的經銷關係；及
11. 尋求禁令救濟或其他可用的法律救濟。

C. 調查。 dōTERRA調查被指控的違反合同的行為時，將採取下列程序：​​​​​​​

1. 公司將就合同的違反行為口頭通知及/或書面通知健康倡導者。每位健康倡導者同意其與公司的關係僅為合同關係。因此，若健康倡導者宣稱雙方關係為準合同關係、為因任何持續的作為或做法默示產生的、或來自公司員工違反合同規定的口頭授權，或另行事實上默示的，公司不接受也不考慮該健康倡導者的說法。
2. 公司一旦發出書面通知，自通知發出後的十個工作日內，健康倡導者可就公司正在調查的事件提出所有相關信息供公司審核。公司有權自通知發出後，禁止健康倡導者的經銷活動（例如，下訂單、推薦、修改健康倡導者信息、領取獎金等），直到公司做出最後裁定為止。
3. 根據通過周邊途徑及公司對收集的陳述或事實展開調查取得的信息及在答复期間向公司提交的諮詢，公司將最終決定適當的救濟，其中可能包括終止與健康倡導者的合同。公司將及時通知健康倡導者該決定。任何救濟均於公司發出決定通知當日起生效。
4. 經要求，公司將提供補充信息，說明公司決定的理由以及糾紛解決的政策（見本合同第22節）。

D. 要求終止。經向公司提交終止合同的書面意向通知，健康倡導者可以隨時因任何理由要求終止合同。對於達到尊爵或以下頭銜職級的健康倡導者，該健康倡導者在其經銷關係被終止後必須等待六個月（自最後活動當天起算）才可再次註冊成為健康倡導者。對於達到銀級或以上頭銜職級的健康倡導者，則需等待十二個月才可再次註冊成為dōTERRA的健康倡導者。活動包括但不限於購買產品、招募其他健康倡導者或獲得佣金。對信息或健康倡導者網絡的保密義務（包括但不限於第12節及第17節所述的義務）在合同終止後將持續有效。
E. 自願終止。當經銷關係被自願終止，賬戶將自最終活動日起暫停十二個月，之後賬戶將實際終止並從系譜上去除。即，暫停的賬戶會一直存留在系譜上，直至公司實際終止賬戶為止；暫停期間無下線“晉升”的問題。由於銷售補償計劃的晉級規定，業績積存將越過暫停的健康倡導者以累積最高的獎金。
F. 無活動。若經銷關係不活躍，或未支付年度續展費用，公司可終止該經銷關係。
G. 共同申請人影響經銷關係。經銷關係中的任何會員或共同申請人或健康倡導者的夫妻一方或合夥人的行為可對經銷關係造成影響，且該行為導致的任何必要救濟（包括終止合同）概括性適用於該經銷關係。
H. 提出索賠的時限。如果未在任何違反合同條款及條件的行為發生後兩年內通知公司注意該等行為，公司將不對被指控的該等違反行為進行審核。未能在兩年期限內通知公司的，公司將不予追究以免過時索賠妨礙經銷關係後續的商業活動。所有違約行為的舉報都應以書面形式作出且發送至dōTERRA的法律部門。
I. 針對健康倡導者採取的措施。如果公司自行決定認為健康倡導者的行為或其經銷關係中任何會員的行為對公司的經銷關係的健康或聲譽有害、有破壞性或有損害，公司可按本政策手冊第19節或合同其他的內容針對健康倡導者採取措施。