Origine: un dérivé latin
signification "Don de la Terre"

Bienvenue au Silver Club ! Ce programme est ouvert aux représentants du bien-être qui ont
atteint le rang Executif à Silver. Apprenez des habitudes clé qui serviront de base à votre
entreprise et qui vous donneront de l'élan pendant que vous vous lancez vers un nouveau rang.
| Calendrier du programme | |
|---|---|
| Mois de qualification | Novembre ou décembre 2025 |
| Période d'application | 15 décembre 2025-31 janvier 2026 |
| Mois de préparation | Février |
| Mois d’enrôlements | 1er mars 2026 - 31 mai 2026 |
Accumulez des points grâce à votre performance et aux inscriptions pour améliorer votre classement au Silver Club . Les participants du Silver Club qui obtiennent le plus de points au total et qui répondent aux exigences mensuelles gagneront des prix incroyables à la fin du programme.
Des points peuvent être accumulés grâce aux nouvelles inscriptions personnelles et d’équipe. Les inscriptions interéquipes n’attribuent pas de points du Club Silver.
Des points peuvent être accumulés à partir du premier mois d’un nouvel inscrit d’équipe au Programme de fidélité (LRP) doTERRA, soit immédiatement après le mois de son inscription. Les points sont accordés uniquement pendant la saison active du Club Silver. Les commandes de fidélité interéquipes ne sont pas admissibles.
Les points d’avancement de rang sont accordés aux participants qui atteignent un nouveau rang pour la première fois.
| PV de la commande | Points accordés pour l’inscription | Points accordés pour la commande de récompenses du premier mois |
|---|---|---|
| 0 à 49 PV | 2 | 3 |
| 50 à 99 PV | 5 | 6 |
| 100 à 199 PV | 10 | 12 |
| 200 PV et plus | 20 | 24 |
| Premier avancement de rang personnel | |
|---|---|
| Directeur | 10 |
| Élite | 20 |
| Premier | 40 |
| Argent | 60 |
| Or | 80 |
| Platine | 120 |
| Diamant | 160 |
Les inscriptions doivent être traitées en commandes uniques pour être admissibles aux points.
Les points peuvent être accumulés pendant les deux premiers mois d’un nouvel inscrit d’équipe au programme doTERRA Rewards, immédiatement après le mois d’inscription. Les points sont attribués uniquement pendant la saison active du Silver Club . Les commandes de fidélité interlignes ne sont pas admissibles.
Les points d’avancement de rang sont attribués aux participants qui atteignent un nouveau rang pour la première fois.
Les nouveaux membres qui s’inscrivent par l’intermédiaire de participants du Silver Club avec des commandes uniques admissibles peuvent gagner des produits gratuits.
Les nouveaux membres qui se sont inscrits par l’entremise de participants au Silver Club peuvent recevoir 25 points-produits avec chacune de leurs deux premières commandes de fidélité de 100 PV . Ces points apparaîtront dans leurs comptes après le 15 du mois suivant.
Prix à annoncer.
Les prix sont basés sur les points accumulés et le respect des exigences du programme.
Les prix de fin de saison sont sujets à modification en fonction du nombre de participants. Les billets d'admission à la convention sont non transférables et n'ont aucune valeur monétaire. Les frais de déplacement et d'hébergement ne sont pas inclus.
Chaque participant a besoin d'un mentor avant de pouvoir postuler et participer. Les mentors font partie intégrante du cycle de duplication du leadership : ils enseignent les compétences en leadership, aident les participants à élaborer des plans d'action et les guident vers le succès.
Les mentors servent de modèles, offrant conseils, motivation et soutien émotionnel. Ils peuvent également animer des appels de responsabilisation planifiés, soutenir les participants pendant la préparation et le suivi des cours, assister ou même enseigner des cours, aider à la planification et offrir tout autre soutien dont les participants ont besoin pour réussir.
Il n'y a aucune obligation financière à être un mentor.
L'un des meilleurs investissements que les leaders peuvent faire est de réinvestir dans leurs bâtisseurs. Les Représentants du Bien-être qui encadrent des leaders dans le Silver Club s'associent à doTERRA pour encourager les inscriptions et l'avancement de rang, stimulant ainsi organiquement le volume organisationnel et le leadership.
Les Représentants du Bien-être qui sont prêts à soutenir et à former les participants à bâtir une entreprise prospère sont des candidats mentors parfaits. Les mentors potentiels doivent :