Раздел 10. План предоставления вознаграждений за продажи

Веллнесс Консультанты по продукции могут зарабатывать Бонусы двумя основными способами: (1) при помощи розничной наценки и  (2) при помощи Бонусов (иногда именуемых комиссионными), которые выплачиваются исходя из продаж Веллнесс Консультанта по продукции и других Веллнесс Консультантов по продукции, которые состоят в его Организации.

Розничная наценка. Веллнесс Консультанты по продукции приобретают у Компании продукцию dōTERRA по оптовым ценам для перепродажи клиентам, использования в качестве маркетинговых материалов или для личного потребления. Компания предоставляет рекомендуемые розничные цены, то есть цены, по которым она рекомендует Веллнесс Консультантам по продукции осуществлять перепродажу продукции клиентам, однако Веллнесс Консультанты по продукции имеют право устанавливать собственные цены перепродажи.

Бонусы. Веллнесс Консультанты по продукции также могут зарабатывать бонусы на основе общих продаж Компании на всех рынках, на которых Компания осуществляет свою деятельность. Бонусы начисляются не по всем продуктам и маркетинговым мероприятиям Компании. Для всех продуктов и маркетинговым мероприятиям Компании, по которым начисляются бонусы, определяются баллы Личного объема продаж (PV).

A. Определения
Заказ, по которому начисляются комиссионные: Заказ, по которому начисляются баллы Личного объема продаж, и который был своевременно осуществлен и оплачен Веллнесс Консультантом по продукции или Оптовым клиентом.

Объем продаж Компании: Объем продаж Компании — это общий объем продаж Компании всем Веллнесс Консультантам по продукции, Оптовым клиентам и Розничным клиентам.

Организация передовой линии: Организация передовой линии — это Организация одного из Веллнесс Консультантов по продукции, лично спонсируемого Веллнесс Консультантом по продукции, и его Клиенты.

Объем продаж на местном рынке: Коллективный Личный объем продаж всех Веллнесс Консультантов по продукции, которые проживают в пределах определенного Местного рынка. Термин «Объем продаж на Местном рынке» используется для определения Бонуса Основателя.

Объем продаж Организации (OV): Объем продаж Веллнесс Консультанта по продукции, а также объем продаж всех других Веллнесс Консультантов по продукции, состоящих в Организации Веллнесс Консультанта по продукции.

Личный объем продаж (PV): Объем продаж продукции Веллнесс Консультанту по продукции за один календарный месяц преимущественно для перепродажи клиентам или личного пользования. Не по всем продуктам начисляются баллы PV. PV не начисляется по продуктам, приобретенным за Кредитные баллы. PV продукта четко указывается в Форме заказа продукции.

Основной бонус: Сумма всех бонусов, выплаченных Веллнесс Консультанту по продукции, за исключением Бонуса «Быстрый старт» и Бонуса Основателей. Основной бонус состоит из Одноуровневого бонуса, Бонуса за прибыль от розничной торговли, а также Бонусов «Сила трех», «Фонд безграничной деятельности» и «Бриллиантовый фонд». Основной бонус выплачивается ежемесячно.

Квалифицированный участник: Квалифицированный участник — это Зарегистрированный консультант, который получил определенный Статус в Организации передовой линии своего Инициатора. Для получения квалификационного Статуса Инициатора каждый Квалифицированный участник должен состоять в отдельной Организации передовой линии Инициатора.

Квалифицированные заказы в рамках LRP: Квалифицированный заказ в рамках LRP — это отдельный заказ в рамках LRP, по которому спонсируемый Веллнесс Консультант по продукции получил более 100 баллов PV за квалификационный месяц для спонсируемого Веллнесс Консультанта по продукции. Все Квалифицированные заказы в рамках LRP оплачиваются кредитной картой или чеком от имени владельца учетной записи, которое указано в данной учетной записи, или наличными и отправляются на основной адрес, указанный в учетной записи. При возвращении Квалифицированного заказа в рамках LRP возвращается соответствующий незаработанный, но выплаченный бонус.

Команда: Термин, используемый в контексте Бонуса «Сила трех». Команда состоит из Спонсора распределения и тех Веллнесс Консультантов по продукции, Оптовых клиентов и розничных клиентов, которые иерархически находятся на первом уровне Организации Спонсора распределения.

Командный объем продаж (TV): Совокупный Личный объем продаж членов Команды. Термин, используемый в контексте Бонуса «Сила трех».


B. Бонусы. Компенсация, выплачиваемая Веллнесс Консультантам по продукции, направлена на то, чтобы вознаградить всех Веллнесс Консультантов по продукции — от новичков до их опытных коллег — за их постоянные усилия. Бонусы компании dōTERRA включают в себя Бонус за прибыль от розничной торговли, Бонус «Быстрый старт», Бонус «Сила трех», Одноуровневый бонус, Бонусы «Фонды безграничной деятельности» и «Бриллиантовые фонды», а также Бонус клуба Основателей.

1. Бонус «Быстрый старт» — это бонус для Инициаторов.

Общие сведения. Бонус «Быстрый старт» еженедельно выплачивается Инициаторам за Заказы, по которым начисляется комиссионные, сделанные в первые 60 (шестьдесят) дней их новыми Веллнесс Консультантами по продукции или Оптовыми клиентами. Такой бонус за нового Веллнесс Консультанта по продукции выплачивается Инициаторам первого, второго и третьего уровней. Инициатор первого уровня получает 20 (двадцать) процентов, Инициатор второго уровня — 10 (десять) процентов, а Инициатор третьего уровня — 5 (пять) процентов. См. Рисунок 1.

Чтобы претендовать на Бонус «Быстрый старт», каждый Инициатор должен (1) заполнить бланк заказа по Программе вознаграждений за лояльность (LRP), заказав продукцию не менее, чем на 100 баллов PV за месяц, и (2) оформить Квалифицированный заказ в рамках LRP. Незаработанные бонусы не переходят к другим Инициаторам. Бонус за предыдущую неделю (с понедельника по воскресенье) рассчитывается и определяется в среду каждой недели. Выплаты производятся еженедельно. Одноуровневый бонус (см. ниже) не распространяется на такие заказы.

2. Бонус «Сила трех» — это бонус для Спонсоров.

Общие сведения. Бонус «Сила трех» — это ежемесячный бонус для Спонсоров в размере, эквивалентном 50, 250 или 1 500 долларов США. Бонус «Сила трех» рассчитывается в долларах США и выплачивается в российских рублях в размере, эквивалентном вышеуказанным суммам, согласно обменному курсу, установленному Банком России на дату платежа. На этот бонус может претендовать любой Спонсор, который оформил Квалифицированный заказ в рамках LRP. Бонус «Сила трех» в размере 50 долларов США. Чтобы претендовать на бонус в размере 50 долларов США, Веллнесс Консультант по продукции должен сделать Квалифицированный заказ в рамках LRP. Веллнесс Консультант по продукции должен также иметь трех лично спонсируемых Веллнесс Консультантов по продукции или трех лично привлеченных Оптовых клиентов с Квалифицированными заказами в рамках LRP и Командным объемом продаж (TV) не менее 600 баллов.

Бонус «Сила трех» в размере 250 долларов США. Чтобы претендовать на бонус в размере 250 долларов США, Веллнесс Консультант по продукции должен сначала получить бонус в размере 50 долларов США. Те трое лично спонсируемых Веллнесс Консультантов по продукции или трое лично привлеченных Оптовых клиентов, которые помогли ему в получении Бонуса в размере 50 долларов США, должны также получить этот бонус в размере 50 долларов США. См. Рисунок 2.



Бонус «Сила трех» в размере 1 500 долларов США. Чтобы претендовать на бонус в размере 1 500 долларов США, Веллнесс Консультант по продукции должен сначала получить Бонус в размере 250 долларов США. Те трое лично спонсируемых Веллнесс Консультантов по продукции или трое лично привлеченных Оптовых клиентов, которые помогли ему в получении Бонуса в размере 250 долларов США, должны также получить этот Бонус в размере 250 долларов США. См. Рисунок 2. Дополнительные структуры «Сила трех». Веллнесс Консультанты по продукции могут входить в несколько структур «Сила трех». Когда Веллнесс Консультант по продукции достигает вершины структуры «Сила трех», получив бонус в размере 1 500 долларов США, то он может претендовать на получение бонусов по дополнительной структуре. Те лично спонсируемые Веллнесс Консультанты по продукции и лично привлеченные Оптовые клиенты, а также объемы продаж, которые использовались в первой бонусной структуре, не могут использоваться Спонсором для построения дополнительных бонусных структур.

3. Одноуровневый бонус — Организационный бонус.

Общие сведения. Одноуровневый бонус выплачивается Веллнесс Консультантам по продукции ежемесячно. Одноуровневый бонус рассчитывается на основании месячного объема продаж Организации Веллнесс Консультанта по продукции. Одноуровневый бонус за конкретный месяц зависит от Статуса, которого достиг Веллнесс Консультант по продукции за месяц, и месячного Объема продаж Организации Веллнесс Консультанта по продукции. Требования к Статусу и Объему продаж Организации должны выполняться каждый месяц. За счет компрессии практически все Одноуровневые бонусы выплачиваются дистрибьюторам. Продажи, по которым выплачиваются Бонусы «Быстрый старт», не включаются в объем продаж, учитываемый для получения Одноуровневого бонуса. См. Рисунок 3.



Достижение Статусов. Каждый Статус имеет минимальные ежемесячные требования к Личному объему продаж (PV) и Объему продаж Организации (OV). Например, требования для Статуса Менеджера: 100 баллов PV и 500 баллов OV. Для всех Статусов, за исключением Статуса Консультанта, требуется разместить заказ не менее чем на 100 баллов PV.

Статусы и Уровни. Каждый Статус соответствует количеству организационных уровней, от которых Веллнесс Консультант по продукции получает вознаграждение. См. Рисунок 3. Например, Руководитель получает вознаграждение от четырех уровней. Как правило, по мере того, как Веллнесс Консультант по продукции повышает свой Статус, он получает выплаты от все более глубоких уровней своей Организации, пока не достигнет Серебряного Статуса. Все статусы от Серебряного до Президентского Бриллиантового получают выплаты от не менее чем семи уровней. Процент от баллов OV, который выплачивается Веллнесс Консультантам по продукции, также изменяется от уровня к уровню. Как показано на Рисунке 3, от первого уровня выплачивается 2 % (два процента), и с каждым последующим уровнем процент увеличивается вплоть до 7 % (семи процентов) на седьмом уровне. Бонус включает в себя вознаграждение за каждый уровень оплаты, то есть Руководитель получает 2 % (два процента) за первый уровень плюс 3 % (три процента) за второй уровень и по 5 % (пять процентов) за третий и четвертый уровни.

Квалифицированные участники и получение Статусов. Чтобы получить некоторые Статусы, Веллнесс Консультант по продукции должен иметь Квалифицированных участников в своей Организации передовой линии (См. Рисунок 3). Например, Веллнесс Консультант по продукции, желающий получить Серебряный Статус, должен иметь трех Квалифицированных участников с Элитным Статусом (См. Рисунок 3).

Условия для шестого и седьмого уровней. Чтобы претендовать на получение бонусных платежей или другие вознаграждения, находясь на шестом или седьмом уровне, Веллнесс Консультант по продукции должен (1) быть активным, и (2) регистрировать по меньшей мере одного нового человека каждые три месяца.

Компрессия. План предоставления вознаграждений за продажи компании dōTERRA обеспечивает максимальные выплаты Веллнесс Консультантам по продукции за счет Компрессии. Если Статус Веллнесс Консультанта по продукции не позволяет ему претендовать на бонус за уровень, с которого бонусы выплачиваются лишь при наличии более высокого Статуса, бонус переходит и выплачивается Веллнесс Консультантам по продукции с более высоким Статусом, которые имеют право получить бонус на основании такого уровня.

Дополнительная учетная запись для Президентского Бриллиантового Статуса. Веллнесс Консультантам по продукции с Президентским Бриллиантовым Статусом разрешено создать дополнительную учетную запись непосредственно под их основной Президентской учетной записью (далее — «PD1») под названием Дополнительная 1 (далее — «M1»). Веллнесс Консультанты по продукции с Президентским Бриллиантовым Статусом, у которых есть шесть надежных участников, могут добавить новых участников в свою учетную запись M1 и получать дополнительные одноуровневые бонусы на основании новых объемов, которые они создадут через эту учетную запись, что позволит им получать вознаграждения от 8 уровней под учетной записью PD1.

Учетная запись M1 может быть создана непосредственно после достижения Президентского Бриллиантового статуса. Веллнесс Консультант по продукции имеет право ежемесячно получать Бонусы по учетной записи M1 до тех пор, пока он получает бонусы по учетной записи PD1 в рамках Президентского Бриллиантового статуса при помощи своих 6 участников с Платиновым статусом. Если в определенный месяц владелец учетной записи PD1 не выполнил требования, предъявляемые к Президентскому Бриллиантовому статусу, то он не может претендовать на получение каких-либо Бонусов по учетной записи M1. Учетная запись M1 не может быть одним из 6 квалификационных участников учетной записи PD1. Однако, если один или несколько из 6 квалификационных участников под учетной записью PD1 в определенном месяце не достигли Платинового статуса, то по учетной записи PD1 все равно может быть выплачен бонус в рамках Президентского Бриллиантового статуса за счет использования одного или нескольких участников с Платиновым статусом, лично зарегистрированных под учетной записью M1, при условии, что Платиновый статус достигнут участником под учетной записью M1, а не самой учетной записью M1. В таком случае по учетной записи PD1 выплачивается вознаграждение, а по учетной записи M1 — нет.

После создания учетной записи M1 лидер с Президентским Бриллиантовым статусом может предпочесть перенести любых персонально зарегистрированных участников передовой линии со своей учетной записи PD1 на свою учетную запись M1, если такие участники не достигли Платинового или более высокого статуса. Участников нельзя расположить друг под другом, равно как и нельзя изменить их структуру. Они переходят с передовой линии учетной записи PD1 на передовую линию учетной записи M1 с сохранением их существующей структуры.

Когда учетная запись M1 достигнет Президентского Бриллиантового статуса, компания позволит открыть дополнительную учетную запись «M2», которая разместится на передовой линии по отношению к учетной записи M1, позволяя лидеру получать доход на основании новых создаваемых объемов через три учетные записи, а кроме того позволяя ему получать доход от 9 уровней под их первоначальной учетной записью с Президентским Бриллиантовым статусом. Эффект преумножения может продолжаться до тех пор, пока необходимые участники с платиновым статусом соответствуют изложенным выше требованиям.

4. Фонды безграничной деятельности — бонус, выплачиваемый на основании лидерской активности.

Общие сведения о Фондах безграничной деятельности. Фонды безграничной деятельности могут быть заработаны Веллнесс Консультантом по продукции со статусом Премиум и выше. Фонды безграничной деятельности в совокупности составляют четыре процента от Объема продаж Компании и представляют собой Фонд расширения возможностей (1%), Фонд лидерской активности (2%) и Бриллиантовый фонд активности (1%) (см. Рисунок 4). Веллнесс Консультант по продукции имеет право претендовать на выплату бонусов из этих фондов, если он выполнил требования к Статусу за определенный месяц. Месячный долевой бонус равен установленному процентному значению (1% или 2%) фонда, умноженному на Объем продаж Компании за соответствующий месяц, и деленному на количество долей Веллнесс Консультантов по продукции, которые получили право на долю или несколько долей в этом месяце.




Доли в Фонде расширения возможностей. Веллнесс Консультант по продукции, который получил статус Премиум или Серебряный и который регистрирует одного нового Веллнесс Консультанта по продукции или Оптового клиента с не менее, чем 100 баллами PV за месяц, получает одну долю в Фонде расширения возможностей. Доли не аккумулируются при переходе от одного Статуса к следующему. Месячный долевой бонус равен установленному процентному значению (1%) фонда, умноженному на Объем продаж Компании за соответствующий месяц, и деленному на количество долей всех Веллнесс Консультантов по продукции, которые получили право на долю в этом месяце.

Доли в Фонде лидерской активности. Каждый Веллнесс Консультант по продукции с Серебряным статусом получает одну долю в Фонде лидерской активности. Каждый Веллнесс Консультант по продукции с Золотым статусом получает пять долей в Фонде лидерской активности. И, наконец, каждый Веллнесс Консультант по продукции с Платиновым статусом получает десять долей в этом фонде. Веллнесс Консультант по продукции может заработать дополнительную долю за месяц, если Веллнесс Консультант по продукции является Инициатором, впервые получившим статус Элитный. Доли не аккумулируются при переходе от одного Статуса к следующему. Например, Веллнесс Консультант по продукции, который переходит из Серебряного статуса в Золотой, имеет право на пять долей, а не одну за Серебряный статус и пять за Золотой статус. Месячный долевой бонус равен установленному процентному значению фонда (2%), умноженному на Объем продаж Компании за соответствующий месяц и разделенному на количество долей всех Веллнесс Консультантов по продукции, которые получили право на долю в этом месяце.

Доли в Бриллиантовом фонде активности. Каждый Веллнесс Консультант по продукции с Бриллиантовым статусом получает одну долю в Бриллиантовом фонде активности. Каждый Веллнесс Консультант по продукции с Голубым Бриллиантовым статусом получает две доли в фонде, а каждый Веллнесс Консультант по продукции с Президентским Бриллиантовым статусом получает три доли в фонде. Веллнесс Консультант по продукции может заработать дополнительные доли за месяц, если Веллнесс Консультант по продукции является Инициатором, впервые получившим статус Премиум. В этом случае доли также не аккумулируются при переходе от одного Статуса к следующему. Месячный долевой бонус равен установленному процентному значению фонда (1%), умноженному на Объем продаж Компании за соответствующий месяц и деленному на количество долей всех Веллнесс Консультантов по продукции, которые получили право на долю в этом месяце.

5. Бонус «Бриллиантовых фондов» — бонус, выплачиваемый на основании лидерской активности.

Основные сведения о Бриллиантовых фондах. Бриллиантовые фонды действуют так же, как и Фонды безграничной деятельности. Эти бонусы зарабатываются и выплачиваются ежемесячно. Бонусы по долям в Бриллиантовых фондах выплачиваются в дополнение к бонусам по долям, заработанным в Бриллиантовом фонде активности. Как и для Фондов безграничной деятельности, доли не аккумулируются при переходе от одного Статуса к следующему. Месячный долевой бонус равен установленному процентному значению фонда (1%), умноженному на Объем продаж Компании за соответствующий месяц и деленному на количество долей всех Веллнесс Консультантов по продукции, которые получили право на долю в этом месяце. (см. Рисунок 5).



Доли в Бриллиантовых фондах. На Бриллиантовый фонд, Голубой Бриллиантовый фонд и Президентский Бриллиантовый фонд приходится по 1% (одному проценту) от общего месячного Объема продаж Компании. Каждый соответствующий требованиям Веллнесс Консультант по продукции получает три доли в фонде, соответствующем его Статусу. Требования для получения Дополнительных долей в Бриллиантовых фондах: 1. Президентский Бриллиантовый фонд. Веллнесс Консультант по продукции с Президентским Бриллиантовым статусом получает разовую долю в Президентском Бриллиантовом фонде, если лично зарегистрированный им Веллнесс Консультант по продукции впервые получает Серебряный статус. 2. Голубой Бриллиантовый и Бриллиантовый фонды. Веллнесс Консультант по продукции с Бриллиантовым или Голубым Бриллиантовым статусом получает разовую долю в Бриллиантовом или Голубым Бриллиантовом фонде, если лично зарегистрированный им Веллнесс Консультант по продукции впервые получает статус Премиум.

6. Бонус основателей — бонус, выплачиваемый за расширение рынка.

Общие сведения. В качестве стимула для Веллнесс Консультантов по продукции, которые осуществляют деятельность на новых Местных рынках, компания dōTERRA предлагает Бонус основателей, выплачиваемый за расширение рынка. Этот бонус выплачивается ежегодно. Основатель — один из заданного числа Веллнесс Консультантов по продукции на Местном рынке, который одним из первых выполнил и продолжил выполнять определенные требования, установленные Компанией для этого рынка. Основатель разделяет с другими Основателями бонус на основе определенного процента Объема продаж на Местном рынке.

Требования. Требования для каждого рынка будут размещены в разделе этого Местного рынка в меню инструментов на веб-сайте dōTERRA.com. Если не указано иное, каждый квалификационный период составляет двенадцать месяцев. Если Веллнесс Консультант по продукции достигает позиции Основателя, он каждый год должен подтверждать право на сохранение этой позиции, выполняя предварительно заданные требования к этому двенадцатимесячному периоду. Компания размещает уведомление об изменении требований до начала следующего квалификационного периода.

В случае, если Основателю не удается выполнить эти требования, или он иным образом теряет позицию Основателя, она больше не может быть доступна ни ему, ни какому-либо другому Веллнесс Консультанту по продукции и прекращает существовать. Доля участия не изменяется при изменении количества квалифицированных Основателей. Позиция Основателя предназначена исключительно для того Веллнесс Консультанта по продукции, который изначально выполнил требования, необходимые для ее получения. Позиция не может быть отчуждена, передана, подарена или продана другому Веллнесс Консультанту по продукции или иному Лицу. Позиции Основателей существуют не на каждом рынке.

7. Программа вознаграждений за лояльность (LRP)

Общие сведения. Веллнесс Консультанты по продукции и Оптовые клиенты могут заказать ежемесячную доставку продукции компании dōTERRA, зарегистрировавшись в Программе вознаграждений за лояльность (LRP), спустя один месяц после регистрации. LRP помогает избежать неудобств, связанных с размещением ежемесячных заказов вручную.

Получение Кредитных баллов. Если заказ Веллнесс Консультанта по продукции или Оптового клиента в рамках LRP составляет не менее 50 баллов PV каждый месяц, то такой Веллнесс Консультант по продукции или Оптовый клиент имеет право ежемесячно получать Кредитные баллы. Использование Кредитных баллов. По истечении 60-дневного срока с момента вступления в программу LRP Веллнесс Консультант по продукции или Оптовый клиент получает право обменивать Кредитные баллы на продукцию за полный PV продукции. Кредитные баллы LRP могут быть использованы в течение 12 месяцев с даты получения; затем они аннулируются. Кредитные баллы можно использовать за плату в размере 140 рублей, обратившись по телефону: +7 (499) 6092601. Продукты, приобретенные за кредитные баллы LRP, не предназначены для перепродажи, и такие продукты не подлежат возврату. За заказ продукции с использованием Кредитных баллов не начисляются баллы PV, и такой заказ нельзя совмещать с заказом других продуктов. Кредитные баллы не могут обмениваться на наличные деньги или передаваться другому лицу. Все кредитные баллы аннулируются в случае прекращения участия в программе LRP. Первый заказ в рамках LRP может быть отменен только посредством обращения в Компанию по телефону. Любые последующие заказы в рамках LRP могут быть отменены онлайн.

Действия от имени других лиц. Веллнесс Консультант по продукции не может оформить заказ в рамках LRP от имени другого участвующего в программе LRP Веллнесс Консультанта по продукции или Клиента без предоставленного таким участвующим в программе LRP Веллнесс Консультантом по продукции или Клиентом письменного разрешения, которое должно быть передано Компании до момента оформления заказа. Такой заказ оплачивается участвующим в программе LRP Веллнесс Консультантом по продукции или Клиентом и отправляется на основной адрес, указанный в учетной записи участника программы.

8. Специальные или акционные бонусы или вознаграждения

Время от времени Веллнесс Консультантам по продукции и Клиентам предлагаются специальные бонусы или акции. Продукты, предлагаемые таким образом, могут иметь или не иметь баллы PV, а их заказ может не способствовать получению Веллнесс Консультантом по продукции каких-либо других бонусов. Подробности каждого из подобных предложений будут размещены на веб-сайте dōTERRA.com.

9. Общие и прочие положения о вознаграждениях

Вознаграждений за факт регистрации других лиц не существует. Веллнесс Консультанты по продукции получают вознаграждения на основании продаж продукции, однако вознаграждений за регистрацию или спонсирование другого Веллнесс Консультанта по продукции не предусмотрено.

Отсутствие гарантированного вознаграждения. Как и везде в сфере продаж, вознаграждения Веллнесс Консультантов по продукции могут значительно различаться. Чтобы стать Веллнесс Консультантом по продукции, нужно потратить совсем немного. Люди становятся Веллнесс Консультантами по продукции по разным причинам. Большинство из тех, кто просто хотчет покупать продукцию Компании по оптовым ценам, регистрируется в качестве Оптовых клиентов, однако они также могут зарегистрироваться в качестве Веллнесс Консультантов по продукции. Некоторые начинают заниматься этой деятельностью, чтобы улучшить свои навыки или получить опыт управления своим собственным делом. Другие становятся Веллнесс Консультантами по продукции, но по разным причинам так никогда и не покупают продукцию у Компании. Следовательно, многие Веллнесс Консультанты по продукции так никогда и не выполняют требования, необходимые для получения бонусов. Веллнесс Консультантам по продукции не гарантируется определенный размер дохода или какой-либо уровень прибыли или успеха. Веллнесс Консультант по продукции может получить прибыль и обрести успех только вследствие своих собственных успешных продаж продукции и продаж других Веллнесс Консультантов по продукции, относящихся к его Организации. Все успехи зависят, главным образом, от усилий Веллнесс Консультанта по продукции.

Усилия. Чтобы заработать весомое вознаграждение в качестве Веллнесс Консультанта по продукции, нужно немало времени, усилий и упорства. Это не способ быстро обогатиться. Компания не предоставляет никаких гарантий финансового успеха.

Получение Бонуса за период. Чтобы быть включенным в бонусные и квалификационные расчеты за определенный период, необходимо стать Веллнесс Консультантом по продукции до последнего дня такого бонусного периода. Для получения оплаты и определенного Статуса за соответствующий период заказы продукции должны быть оформлены, а оплата за них получена до последнего дня бонусного периода.

Непременные условия для получения бонусных платежей. Веллнесс Консультант по продукции имеет право получить бонус, только если он выполнил все требования Плана компании dōTERRA по предоставлению вознаграждений за продажи и не нарушил никаких существенных обязательств по Контракту.

Выплата Бонусов. Бонус выплачивается основному заявителю, указанному в форме Соглашения с Веллнесс Консультантом по продукции.

Более доходные участники. В случае, если объем продаж от структуры одного участника Организации Веллнесс Консультанта по продукции превышает 80% (восемьдесят процентов) от общего Объема продаж Организации Веллнесс Консультанта по продукции, то общий размер эквивалента Основного бонуса Веллнесс Консультанта по продукции в рублях не должен превышать 5 000 долларов США для Веллнесс Консультанта по продукции со Статусом Элитный; 9 000 долларов США для Веллнесс Консультанта по продукции со Статусом Премиум; 13 000 долларов США для Веллнесс Консультанта по продукции со Статусом Серебряный; и 18 000 долларов США для Веллнесс Консультанта по продукции со Статусом Золотой. После достижения Статуса Премиум для Основного бонуса нет фиксированного максимума.

Погашение Фирменного кредита. Если Фирменный кредит выдается на продукты, заказанные, но недоступные в соответствующем месяце, Личный объем продаж этих продуктов будет включен только в бонусные расчеты и расчеты Статуса за тот месяц, в котором погашается такой кредит.

Обязанность по сохранению документов . Каждый Веллнесс Консультант по продукции, получающий бонус, соглашается сохранять документацию, подтверждающую розничную продажу продукции за месяц, за который был выплачен бонус, на протяжении не менее чем шести лет. Веллнесс Консультант по продукции соглашается предоставлять эту документацию Компании по ее запросу. Несоблюдение этого требования является нарушением Контракта и дает Компании право на возмещение любого бонуса,заплаченного за заказы в соответствующем месяце, для которого не была сохранена документация, подтверждающая розничную продажу.

Аннулирование Бонусов. В дополнение к любым другим указанным в Контракте правам на возмещение Компания оставляет за собой право аннулировать любые бонусы, выплаченные Веллнесс Консультанту по продукции на основании продуктов: 1. которые были возвращены в соответствии с условиями возврата Компании;  2. которые были возвращены Компании в соответствии с любым применимым законодательством;  3. которые были возвращены в связи с любыми неправомерными действиями Веллнесс Консультанта по продукции, в том числе в связи с предоставлением несанкционированных или вводящих в заблуждение заявлений о любом предложении или продаже любого продукта, или возможностях, предлагаемых Планом компании dōTERRA по предоставлению вознаграждений за продажи; или 4. которые были приобретены в количестве, неоправданно превышающим такое количество, которое предположительно можно перепродать и (или) использовать в течение разумного периода времени.

Выплата аннулированных Бонусов. При аннулировании бонусных платежей согласно настоящему разделу Компания по собственному усмотрению вправе потребовать прямой выплаты от соответствующего Веллнесс Консультанта по продукции или зачесть аннулированную сумму в счет любых подлежащих выплате или будущих бонусов. 

латежи в связи с перевыпуском бонусного чека. Время от времени Веллнесс Консультант по продукции вправе обратиться в Компанию с просьбой о перевыпуске утраченного бонусного чека. Компания вправе взимать плату за перевыпуск утраченного чека. Кроме того, Компания по своему усмотрению может потребовать, чтобы финансовое учреждение-эмитент приостановило платеж по оригинальному (утраченному) чеку. В таком случае Веллнесс Консультант по продукции должен уплатить Компании комиссию за приостановку платежа.