領導者經營方法

健康顧問有三種：愛用者、分享者，還有經營者，但是你知道你的夥伴們，是屬於哪一種嗎？每個人都應該被放在對的位置，才能夠有更好的發揮，所以如果能夠深入了解新的健康倡導者及他們的目標，掌握大家的狀況，理解他們的活動狀況、或是想要投入的活動，這樣對於把大家安排在對的位置上，就會很有幫助喔！把對的人放在對的位置，發揮極大值，這也能幫助您建立一個運作順暢、融洽的團隊！現在想想，您會把大家安排在什麼位置呢？

最重要的事情優先做：想要井然有序，你要把雜亂的東西清理乾淨－包括心理上和環境上的。本文將幫助你採用有益的方式把待辦清單管理好，同時也能條理出清晰的思路。

如果你沒有用過某項產品，如何以誠懇的態度成功說服別人呢？把精油融入每天的生活中，對你的心理和身體都有好處，也會幫助你的多特瑞事業成長。

在生活中，我們經常面對來自工作、學校或家庭的建議和批評，這樣的回饋常被視為負面，但我們都聽過這句話，「為你好才會說出來。」其實這是真的，因為在意才會想讓你知道，希望你變的更好；如果真的不在意你，就會什麼都不想說、放你自生自滅了。接受批評是成長的一環，而過度防衛可能妨礙我們前進。面對批評調整心態的秘訣，包括虛心接受、不過度思索對話內容、辨識建議來源意圖、尋找批評的真相等等，時間或許是最好的見證者，分享幾個如何面對批評意見時的心態調整秘訣。

你知道個人期望與成功有什麼關聯嗎？設定一個合理的目標非常重要，反之設下一個不切實際的期望，則容易讓人感到挫敗或想放棄。面對晉級這個挑戰，可以先從「可行的長期目標」以及「每月合理的成就」開始著手，試著簡化工作方式，回歸初衷，妥善設定目標，並專注在有產值的活動。只要我們真誠對待他人，避免轟炸親友，提供有心的售後服務，都對持續成長有很大的幫助。這些步驟不僅是跨越瓶頸的工具，更能引導你激發未來的潛力，為事業注入更多活力與溫度。提供10 個策略方法，協助您抵擋失意與低潮！

華爾夫．華道．愛默生說，「我們最渴望的莫過於有人能夠激勵我們，讓我們自己知道有可能成為那樣的人。」要成為這樣的領導者，你須做些什麼準備呢？