Strategie

Schreiben Sie einen Unabhängigen Produktberater ein und platzieren diesen direkt unter einem anderen Teammitglied, wird dieses Teammitglied der Sponsor. Sie bleiben jedoch das einschreibende Mitglied (Enroller). Der Enroller unterscheidet sich vom Sponsor. Dies mag anfangs verwirren, doch deshalb erklären wir es an dieser Stelle:

Enroler:

Schreiben Sie jemanden unter sich ein, werden Sie automatisch auch der Enroler des neuen Mitglieds. In den ersten 14 Kalendertagen können Sie als Enroller das neu eingeschriebene Mitglied an jeder möglichen Stelle Ihrer Organisation platzieren. Wer der Enroller ist (Enrollership), hat für Fast Start und das Aufsteigen in einen höheren Rang Bedeutung.

Der Enroller ist immer der Produktberater, der das neue Mitglied kontaktiert und mit dōTERRA bekannt gemacht hat. Bringen Sie einen Freund zu einer Veranstaltung mit, die jemand aus Ihrer Upline durchführt, sind Sie der Enroller. Ihre Upline kann Ihnen helfen, zu entscheiden, wo Sie den neuen Produktberater am besten platzieren. 

Sponsor:

Schreiben Sie einen Produktberater persönlich ein und platzieren diesen unter einem anderen Teammitglied Ihrer Downline, wird dieser zum Sponsor.

Sponsorship ist für Power of 3 und Provisionen von Bedeutung, die beide strukturabhängig sind: 

Unabhängige Produktberater geben ihre Rolle als Enroler nur auf, wenn der Sponsor:

• als Mentor und Kursleiter Engagement und Unterstützung für sein Team zeigt.

• schneller und stärker wächst, als das eingeschriebene Mitglied (Enrolee), das Sie ihm übertragen.

• im Rang gestiegen ist und das Enrollership benötigt, um eine Führungsebene zu erreichen.

• Es Ihnen als Enroler hilft, einen höheren Rang zu erreichen.

Wenn eines Ihrer Teammitglieder einen Freund oder einen Verwandten an Sie empfiehlt, ist es vielleicht noch nicht bereit dafür, die Rolle des Enrollers (Enrollership) zu übernehmen. Der neue Kontakt sollte dennoch immer unter ihm platziert werden, so dass das empfehlende Teammitglied als Sponsor fungiert.

Sie werden die Möglichkeit haben, eine Struktur zu schaffen, die Ihren Verdienst optimiert und Ihren Rang erhöht. Denken Sie bei der Platzierung neuer Enrolles und Mitglieder Ihres Teams daran, diese unter jemanden zu platzieren, der ihnen ein Mentor sein und sie unterstützen kann. Ziehen Sie in Erwägung, ihn an einer Stelle zu platzieren, die dazu beiträgt, Ihr Volumen zu strukturieren.

Auch wenn Sie vorhaben, den Enrollee am meisten zu unterstützen, kann es besser sein, ihn unter einen Builder oder Sharer platzieren, der in Ihrem Team eine wichtige Rolle spielt. Power of 3 vermittelt dieses Konzept, indem es Strukturtiefe verlangt und nicht alle Enrollees auf dem obersten Level platziert werden können.

dōTERRA Unilevel zahlt den prozentual höchsten Anteil an die Mitglieder auf Ihrer siebten bezahlten Stufe aus. Dies liegt daran, dass Ihr Team über die Jahre auf dieser Stufe weiter wird als auf Ihrer obersten Stufe. Sie erhalten also den prozentual höchsten Anteil von den meisten Beratern. Bei Tiefe vs. Weite geht es darum, zu verstehen, woher Ihre besten Provisionen kommen.