Trabajando con otros tipos de personalidad

Incluso si te consideras una persona sociable, a veces puedes sentirte desconcertado por las personas de tu equipo de doTERRA. Las personalidades varían ampliamente y pueden dar lugar a malentendidos y confusión acerca de dónde viene alguien. Es útil si estás dispuesto a intentar aprender más sobre quiénes son y su perspectiva. Existen pruebas de personalidad que pueden brindarte algunas instrucciones para determinar ciertos aspectos de la personalidad de una persona, pero a menudo tendrás que profundizar más sobre lo que los motiva y cómo les gusta trabajar.

Motivación

No puedes guiar a alguien o ayudarlo a alcanzar sus metas si no sabes cómo inspirarlo. No importa si viajar a algún lugar caribeño parece un incentivo suficiente, algunas personas necesitan diferentes incentivos. Quizás estén motivados por poder pasar más tiempo con su familia o por poder ganar el producto doTERRA gratis. Si sientes que no sabes cómo motivar a alguien, elimina los supuestos y simplemente pregunta.

Shaye Elliot, doTERRA Diamond, habla sobre su propia experiencia en la comprensión de lo que motiva a las personas. Ella dice: “Había intentado muchas cosas que realmente no funcionaban, pero cuando fuimos al retiro de liderazgo, una charla sobre los rasgos de la personalidad me inspiró. Me di cuenta de que había estado tratando a todos de la forma en que me gustaría que me trataran a mí. Por ejemplo, les estaba ofreciendo un incentivo monetario para alcanzar el rango, y no fue tan motivador para ellos, pero para mí lo fue. Eso fue totalmente esclarecedor para mí, y pude regresar, tomar a cada constructor y pensar cuál era su por qué, qué los animaba y cómo se sentían. Ahora adapto los incentivos específicamente al constructor. Para algunos es reconocimiento, para otros es nuestra relación. Algunos solo quieren que los llame todos los días. No les importa si no tengo nada importante que decir. Algunos de ellos no quieren hablar conmigo en absoluto, solo quieren aceites".

El descubrir qué motiva a cada líder individual, abrirá la puerta al crecimiento real tanto en tu equipo como en el de ellos.

Estilo de trabajo

Para algunos, administrar un negocio de doTERRA a través de las redes sociales en lugar de hacerlo cara a cara es la forma en que realmente se construyen. Otros necesitan poder conocer físicamente a la persona y tener clases regulares cada semana. Cada viaje en doTERRA es único. Si uno de tus líderes opta por hacer el negocio de manera diferente a ti, no significa que ningún otro método sea incorrecto, es lo que es correcto para ellos.

De la misma manera, cuando se buscan líderes, es común sentir que se necesita a alguien que sea extrovertido y ruidoso para estar a la vanguardia. Sin embargo, no pase por alto a aquellos que pueden ser un poco más tranquilos, pero que tienen otras características muy útiles, como ser capaces de organizar, escuchar o planificar bien. Para aquellos que son más tranquilos, que no se ven a sí mismos como líderes, puede ayudarlos a ver diferentes formas de abordar el negocio.

Al estar abierto a diferentes personalidades, encontrarás un nuevo grupo de líderes que pueden agregar nuevas fortalezas y cualidades a tu equipo que llevarán tu negocio a un lugar nunca antes visto.