菁英成長計劃活動


您準備好開展您的doTERRA業務了嗎?

歡迎來到菁英成長計劃活動!每個doTERRA 的領袖的晉級都是建立在團隊中菁英會員的基礎上的。 我們一旦了解了如何達到菁英級別,並可以教其他人達到菁英級別後,我們就已經掌握了達到所有其他doTERRA級別的根基和支柱了。當前我們正在美國和加拿大市場推廣這一活動。

銀級或更高級別的人可以贊助該計劃中的一位新會員參與者。 在創業指南的幫助下領導新會員成為菁英。

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主要活動日期

第一季活動:

  • 5月1日 活動預熱::甄選參與者
  • 5月24日: 開放註冊申請
  • 6月4日:截止註冊申請
  • 6月4日-14日:準備時間
  • 6月15日:六週菁英成長計劃開始
  • 7月31日:六週菁英成長計劃結束。我們將提供doTERRA園區參觀和培訓,這一活動是為在六週結束之前到達精英的所有參與者準備的。

第二季活動:

  • 7月1日 活動預熱::甄選參與者
  • 7月13日: 開放註冊申請
  • 8月6日:截止註冊申請
  • 8月1日-15日:準備時間
  • 6月16日:六週菁英成長計劃開始
  • 9月30日:六週菁英成長計劃結束。我們將提供doTERRA園區參觀和培訓,這一活動是為在六週結束之前到達精英的所有參與者準備的。

考核要求

贊助人必須是銀級及以上領袖,並且在過去六個月內(第一場活動的要求是在2020年11月至2021年4月期間,第二場活動的要求是在20201年1月至6月期間)至少達到過兩次銀級以上的級別。此外,贊助人還需要致力於培訓和協助新的健康倡導者達到菁英級別!

參與者必須是5月份(第一場活動)或7月份(第二場活動)的新入會健康倡導者(或升級的自用會員),或者(如果較早加入)在任何月份(個人PV除外)的組織業績(OV)從未超過300PV的健康倡導者。

獎勵詳情

作為菁英成長計劃之參賽者,以下是您可能獲取的獎品*:

  • 加幣$480現金獎勵—加幣$240來自贊助人以及加幣$240來自doTERRA!
  • doTERRA 全球總部培訓之旅及園區參觀
  • 加幣$480 機票額度
  • 由doTERRA支付的一晚酒店房費
  • 2日doTERRA 全球總部園區參觀以及培訓課程,其中包含與doTERRA 創辦團隊的獨家會面機會

總部園區參訪將安排於10月25日週一和10月26日週二舉行。我們將於25號一早進行第一場遊覽,因此,請務必提前於10月24日週日抵達。週二的培訓課程將於下午1 點結束。

第一季符合資格的參加者(六月至七月)可以選擇於年會期間進行總部園區參訪,無需等到十月的菁英成長計劃!選擇此選項者將獲得加幣$480的機票信用額以及由doTERRA支付的年會門票。該季完成考核目標者還能於年會期間受邀參加菁英成長計劃獨家午餐會,並親身體驗doTERRA創辦團隊之風采。** 

加拿大合資格參加者注意事項:doTERRA 積極並持續的關注加拿大出入境之旅行限制,有機會未能參與總部園區之旅;一旦有更新的消息,我們將即時更新。

*酒店為雙人入住。獎品不可轉讓且無現金價值。週一的午餐和晚餐將由doTERRA提供。往返機場、往返酒店與doTERRA 總部的行程將由合資格者自行安排。

​​​​​​​** doTERRA 提供之年會門票將取代10月活動參加者獲得的酒店住宿獎品。

請注意,其參與者在考核時禁止與其他已合格參與者分享潛在考核業績。也就是說,如果您故意將親自介紹入會的新會員的個人業績PV以特別形式“疊加”,導致在僅一名新會員PV業績增加時,多名參與者可以同時符合考核資格的話,則菁英成長計劃活動將不會將此類參與者算作在內,而是僅會獎勵實際PV業績增加的符合考核要求的參與者。

聯繫方式

請發郵件至 risetoelite@doterra.com 來協助解答相關疑問。

成長計劃

  1. 致力於開展您的doTERRA業務。
  2. 完成每週的課程和任務。
  3. 參加每週一次的導師簽到。
  4. 同意“全力以赴”!

*要購買菁英成長套裝的話,請在您的菁英成長計劃申請獲得批准後與您的賬戶經理聯繫購買。*

6週菁英成長計劃時間表

2週準備時間 第1周 第2周 第3周 第4周 第5周 第6周
產品試用
關注用戶
課程邀約
開辦4節課程 準備時間 開辦2節課程 開辦2節課程 開辦2節課程 開辦2節課程

準備材料

創業指南創業手冊生活手冊

2週準備時間
產品試用
關注用戶
課程邀約
第1周
開辦4節課程
第2周
準備時間
第3周
開辦2節課程
第4周
開辦2節課程
第5周
開辦2節課程
第6周
開辦2節課程

準備材料

創業指南創業手冊生活手冊

2週準備時間

  • 觀看Diane Shephard 的這段視頻:在兩週的準備期間該做什麼
  • 在名單上填上100個名字,並對列表中的人物進行排名(請參閱:創業指南,第15-18頁)。完成後給導師發短信。
  • 設置每週計劃(請參閱:創業指南,第19–20頁)。
  • 首先從排名最高的人員入手,向他們提供試用品,邀請盡可能多的人參加。(請參閱:創業指南,第39–40頁)。
  • 跳過試用品,以直接邀請的方式請其他人參加(請參閱:創業指南,第43頁)。
  • 與收到試用品的人員進行為期兩天的跟進電話聯繫(請參閱:創業指南,第39–40頁)。
  • 在您的日曆上一周內設置四個課程-您的導師必須檢查並批准課程內容。
  • 邀請參加:面對面,一對一,Zoom或Facebook聯繫(請參閱:創業指南,第34-46頁)。
  • 了解如何上課和介紹入會(請參閱:創業指南,第48-66頁)。
  • 通過使用菁英計劃表來計劃您的菁英成長步驟(請參閱:創業指南,第21頁)。
  • 與導師一起設置每周事業策略通話的時間。

第一周:快速啟動

  • 每次上課都要在課程開始前的兩天至最後兩小時前提醒聽眾(這是您每天的工作時間)。
  • 舉行您的前四節精油課程。
  • 與參與了課程的聽眾們預訂參與未來的課程。 旨在從每一節課結束後與聽眾們再預約兩節課。(請參閱:創業指南,第61頁)。
  • 與所有入會的新人預約時間進行健康自我評估(請參閱:創業指南,第71–72頁)。
  • 與對業務感興趣的任何新會員安排三方潛在經營者客戶電話會談(請參閱:創業指南,第89–90頁)。
  • 了解如何與課程講師/場地主人進行溝通協作(請參閱:創業指南,第50頁)。
  • 與您的導師舉行事業策略通話,以討論本週的進度並開始計劃下週的進程。

第二週:關注新人,準備課程

  • 從第一周開始,與入會的新人預約時間進行健康生活評估。
  • 為他們的課程準備主持人。
  • 關注和跟進那些沒有參加您的課程的人的狀況。
  • 與您的上線指導者進行進行三方經營者潛在客戶電話會談(每次呼叫大約30分鐘)。
  • 了解有關排線的信息(請參閱:創業指南,第63–66頁)。
  • 進行基本的業務概述(請參閱:創業指南,第81–90頁)。
  • 進行三方潛在經營者客戶電話會談(請參閱:創業指南,第89–90頁)。
  • 與您的導師討論排線策略。
  • 與您的導師舉行事業策略通話,以討論本週的進度並開始計劃下週的進程。

第三週:為課程講師提供支持

  • 享受您的兩節課程。
  • 與課程講師/場地主人合作,確保出勤率。
  • 從課程聽眾中繼續預約其他課程。
  • 舉行健康諮詢。
  • 與潛在的經營者進行三方通話。
  • 了解有關獎金計劃的更多信息(請參閱:創業指南,第105頁)。
  • 準備下週的課程。
  • 與您的導師舉行事業策略通話,以討論本週的進度並開始計劃下週的進程。

第四週:複製並繼續開辦課程

  • 繼續添加新的名字到名單中。(請參閱:創業指南,第84頁)。
  • 繼續聯繫並從您的名單中邀請新人上課。
  • 教您從以前的課程聽眾中邀請預定的課程。
  • 協助主講人進行有效的邀請和分發試用品。
  • 從課程聽眾中繼續預訂新的課程。
  • 舉行健康諮詢。
  • 與潛在的經營者進行三方通話。
  • 準備下週的課程。
  • 與您的導師舉行事業策略通話,以討論本週的進度並開始計劃下週的進程。

第5週:課後教學並繼續開辦課程

  • 繼續添加新的名字到名單中。
  • 繼續從您的姓名列表中進行聯繫,分發試用品和邀請。
  • 教導您從以前的課程聽眾中預定的新課程。
  • 從本次課程聽眾繼續預訂課程。
  • 協助主講人進行有效的邀請和分發試用品。
  • 讓您的客戶參與課後教學。
  • 舉行健康諮詢。
  • 與潛在的經營者進行三方通話。
  • 準備下週的課程。
  • 查看您的菁英計劃表,以確保您按計劃實現目標。
  • 與您的導師舉行事業策略通話,以討論本週的進度並開始計劃下週的進程。

第六週:成長為強大的菁英

  • 繼續添加新的名字到名單中。
  • 繼續從您的姓名列表中進行聯繫,分發試用品和邀請。
  • 教導您從以前的課程聽眾中預定的新課程。
  • 從本次課程聽眾繼續預訂課程。
  • 讓您的客戶參與課後教學。
  • 舉行健康諮詢。
  • 與潛在的經營者進行三方通話。
  • 準備下週的課程。
  • 邀請潛在客戶參加精油研究。
  • 與您的指導者就增加業績以實現目標的方式舉行事業策略通話。

完成菁英成長計劃目標後


每月目標

  • 每週教兩次課。
  • 與課程聽眾中預定新課程。
  • 繼續添加新名字到您的名單中。
  • 繼續從您的名單中進行聯繫,分發試用品和邀請。 根據您的目標,每週聯繫3–15人。
  • 在每個月的十五號之前完成125 PV或更高的LRP訂單。
  • 舉與已註冊的客戶行健康諮詢。
  • 關注跟進那些尚未註冊的人。
  • 與您的導師每週舉行一次事業策略通話。 使用經營者工作表來計劃。
  • 與潛在的事業夥伴進行三方通話。
  • 每天在一周五天的自我發展上花10分鐘調整計劃。 每週花至少一個小時進行產品或業務培訓。
  • 學習支持和指導業務中的其他人。
  • 每三個月至少獲得一名經營者。
  • 成為事業目標支持小組的一員。
  • 參加doTERRA年會。

doTERRA 菁英成長活動常見問題

為什麼我應該參加菁英成長活動呢?
每個doTERRA 的領袖的晉級都是建立在團隊中菁英會員的基礎上的。我們一旦了解了如何達到菁英級別,並可以教其他人達到菁英級別後,我們就已經掌握了達到所有其他doTERRA級別的根基和支柱了。

哪些市場可以參加這一活動呢?
當前我們正在美國和加拿大市場推廣這一活動。 如果您希望參加這一活動的話,您必須居住在美國或加拿大。 但是,贊助人可以是自任何市場的會員。

我們會舉行超過一場以上的活動嗎?
是的,我們目前計劃舉行兩場活動,下面列出了活動時間。 請繼續關注更多更新內容哦!

  • 第一場:2021年6月15日至7月31日
  • 第二場:2021年8月15日至9月30日

第一場活動的日程表是什麼樣的?

  • 5月24日:開放註冊申請
  • 6月4日:截止註冊申請
  • 6月15日:六週菁英成長計劃開始
  • 7月31日:六週菁英成長計劃結束

參與者的考核要求是什麽?

  • 新入會的健康倡導者(2021年5月1日之後入會者可以參與第一場活動,2021年7月1日後入會者可以參與第二場活動)
  • 最近升級為健康倡導者的自用會員(2021年5月1日之後升級這可以參與第一場活動,2021年7月1日之後升級這可以參與第二場活動,)
  • 一個月內從未達到超過300組織量(OV)的健康倡導者-不包括其個人量(PV)

我是賬戶轉讓過的會員,我可以參加此活動嗎?
如果您轉讓到的位置一個月內達到300 OV以上的團隊業績的話,那麼您將無法符合參與條件。 如果您轉讓後的組織在一個月內達不到300 OV 以上的團隊業績的話,您則符合活動條件,可以申請。

我在2021年5月1日(第一場活動)或7月1日(第二場活動)之前就入會成為健康倡導者了,我還能參加此活動嗎?
如果您在5月1日或7月1日入會後,每個月的團隊業績沒有達到過300 OV以上的話,您則符合第一場/第二場的活動條件,可以申請參加(每月OV不包括個人業績的PV值)。

如果我在5月(第一場活動)或7月(第二場活動)入會,我是否要先暫不發展,等到6月(第一場)或8月(第二場)才可以開始發展團隊呢?
不需要,參與者可以在5月(第一場)或7月(第二場)就發展開始團隊,介紹入會。

成為贊助人需要什麼條件?
贊助人需要在至少在六個月內達到過兩次銀級或銀級以上的級別的領袖才符合申請資格。第一場活動的六個月考核時期要求為2020年11月至2021年4月間,第二場活動的時間要求2021年1月至2021年6月間。

誰將會贊助菁英成長活動$400的活動獎金?
此次活動將由贊助人提供$200,dоTERRA提供$200。

贊助人必須要是參與者的介紹人才有資格申請贊助人嗎?
不,參與者必須在讚助人的下線團隊裡,但贊助人不需要是參與者的介紹人。

贊助人也會受到邀請和成為菁英的參與者一起遊覽doTERRA園區嗎?
不會。菁英訓練營活動是為新晉菁英會員所提供的。

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